近日，美國總統歐巴馬呼籲青少年，不要在部落格和社交網站上留下個人私生活等信息，不僅是為了保護隱私，還可能是為了他們的將來打算，因為“部落格搜尋”正成為美國不少公司了解求職者的手段。
而記者在採訪中發現，有一些公司的人力資源部門在招聘時會對員工做背景調查，其中包括去檢索應聘者的空間、部落格，從那些“真情流露”的文字中發現應聘者的性格、缺陷，從而來決定是否錄用對方。
僱主通過社交網查看求職者信息
美國最大的求職網站近日公布，一項針對美國2667名招聘經理和人力專員的最新調查顯示：45%的受訪僱主稱會上facebook、myspace或linkedin這樣的社交網站搜尋應聘者的線上資料，這一比例較之去年的22%有所提高。11%的僱主稱，他們打算使用社交網站來篩選人才。
在受訪僱主中，有35%的人說他們在社交網站中發現過一些導致他們決定不僱傭某個候選人的內容，例如“挑釁或不雅的照片或信息”，或是關於酗酒或吸毒。
網站人力資源部副總監羅絲瑪麗。海弗娜建議，求職者在開始找工作之前應先“清理網上垃圾”，刪除可能影響他們就業機會的照片、內容和連結。
部落格自爆“面霸”，失去就職機會
日前，就有一名自稱拿到某網路大公司就職機會的女碩士生，在個人部落格上自爆如何使用欺騙辦法獲得公司面試，並成功獲取就職機會。“示弱，是‘面霸’不可缺少的法寶。”女生闡述示弱心得：先說是陪同學來，想爭取個面試機會，即便對方拒人千里之外，也要裝出楚楚可憐的樣子，並表明對公司“滔滔江水般的仰慕之情”，利用面試官的同情心，成功進入面試。她覺得這個搶來的就職機會，特別有意義。
不料，這篇在部落格上給“自己人”看的文章，卻被公司的人力資源部發現了，並在文後留言：“非常遺憾看到這個內容，世界上有很多‘聰明人’被自己的‘聰明’耽誤了，我們是個打造誠信體系的公司，我們決定不錄用你，並且通知相關子公司，拒絕你的加入。無論你是否真心喜歡我們公司，都希望此事件給你一次關於‘信任’的學習。”
記者注意到，現在不少學生把自己的部落格地址寫進了求職簡歷，以期引起招聘單位的注意。某大學電子商務專業的畢業生小張的個人簡歷上，就有他的部落格地址。他說，部落格里記錄著他的心情和想法，這樣可以向招聘公司更全面地展示自己。記者登錄了部分求職網站發現，一些求職者將自己的文學作品等信息，填入了“求職部落格”一欄。
在部落格上發表內容要謹慎
如今人力資源部門不再單純地看應聘者的簡歷，或通過筆試、面試來選拔人才，會更多地通過網路來查看應聘者的真實情況。應聘者的工作能力僅為一方面，更重要的要看這些人的生活態度、價值觀是否違背公司的核心理念。通過一些網路搜尋引擎可以直接對應聘者的生活背景進行調查，而部落格則更能反映個人私生活或心態。
某管理諮詢公司的負責人陸小姐告訴記者，許多公司對要招募的員工要求及標準越來越高，並不只是單看學歷或業務水平，性格、品行也是很重要的一方面。
應聘者既然將自己的感受或故事寫在部落格上，而網路又是公開化的環境，所以每個公司的人力資源部門是有權利查找並搜尋上面的應聘者資料的，對應聘人員的背景進行調查也是管理中的一個重要環節。
陸小姐建議剛畢業的大學生或準備應聘的人員，找工作首先要擺正心態，不能急於求成。而他們口中所謂的隱私，如果有可能對自己造成影響的話，就不應該過多公開，要知道部落格並非私密地帶，它是種全透明的寫作環境，在上面發表內容必須謹慎。