隨著信息化技術的快速發展，傳統的招聘工作與網際網路結合得更加緊密，使招聘渠道更為多樣化，招聘效率更高。sns、twitter、linkedin、bbs、blog……這些網際網路流行的東西已經進入我們的視野，並逐步成為招聘人員的新裝備。
一、sns：活用人脈關係做招聘
1、認識sns
sns，全稱social networking services，即社會性網路服務，指幫助人們建立社會性網路的網際網路套用服務。sns的另一種解釋是social network site，即“社交網站”或“社交網”。嚴格來講，國內sns並非social networking services(社會性網路服務)，而是social networksite(即社交網站)，比如以人人網(校區域網路)、開心網、天際網、myspace、等幾個sns平台。
2、如何用sns做招聘
利用sns進行招聘主要是利用人脈關係來拓寬人才來源，原理是“從熟人介紹熟人”，形成人脈關係的鏈條，一傳多，多傳多，利用網路這一低廉而快速的平台。招聘人員只要找到一個目標突破點，建立相關目標群體網路的速度會非常快，使得招聘成本的降低與招聘效率的提高。在sns中，在朋友圈內關係往往真實度較高，較為可靠，互相之間不存在所謂的網路“假面具”，因此通常會採取實名制與真實的個人信息，這有利於招聘工作的順利開展。
筆者在招聘研究網、人和網、開心網、白領網等社交網站都註冊了會員，當有相關招聘職位時，就在網站上搜尋目標群體的信息，相關信息包括人才所在的行業、工作單位與職位。利用這些網站招聘到了不少中基層崗位人才，甚至招聘到個別高層管理人才。當你找到一個人選後，如果他不合適或沒有意願，最重要的是要他繼續推薦幾個人選，這才能發揮sns最大的作用。
二、twitter：隨時隨地傳遞招聘信息
1、了解twitter
“twitter”在英漢詞典中的解釋為“(鳥等)吱吱叫”，twitter(中文稱：推特)是國外的一個網站，它利用無線網路、有線網路、通信技術進行即時通訊，是微部落格的典型套用。它允許用戶將自己的最新動態和想法以簡訊息的形式傳送給手機和個性化網站群，可讓你播報短訊息給你的朋友或“followers(跟隨者)”它也同樣可允許你指定哪個你想跟隨的twitter用戶並讀取他們發布的信息。
目前國內也出現了許多類似twitter的網站，比如微博、說說、飯否、嘰歪、貧嘴、fexion網、我燒叨叨等等十餘家網站，其主要優勢是與國內移動通訊服務商、即時聊天工具的綁定。
2、如何利用twitter做招聘
對於招聘人員來說，twitter的優勢與便利之處就是可以在手機上使用，並且與電腦一樣方便使用，可以隨時隨地發布動態與招聘的信息企業。當你擁有一個twitter帳號後，就可把你的用戶名告訴你的朋友，或者傳送你位於twitter個人頁面給他們。另外利用twitter可以發布公司信息、產品信息與個人動態，構建企業、產品與個人職業品牌，twitter的即時性和分享性讓一個訊息可以迅速遍布有相同興趣愛好的group、team，並引發用戶之間的互動，讓他們把信息轉發給其他好友。
在國內做得比較好的是微博，當你註冊後，你就可通過手機號碼與個人微博，在短時間內你就可以形成了一個“冬粉”群，所有這些冬粉都可以讀取或訂閱你發布的訊息。可以隨時發布招聘信息，但發布的訊息都被限制在140個字元之內，利用該渠道你可以跟相關的朋友進行快速溝通，比如你可以發布：“某集團性企業急聘財務總監，工作地深圳，薪酬待遇優厚，職業發展空間大，有意者請與……聯繫。”另外，twitter是完全免費的，可以節省招聘成本。
三、linkedin：將招聘與商務價值相結合
1、了解linkedin
linked是一個“高效”、“安全”並且“有商務價值”的“白領sns提供商”。它的特點是高效、無干擾，用戶之間的關係會得到嚴密的保護。linkedin專注於商務功能，並且提供付費服務，這體現了它具備提供高質量商務社交服務的能力。linkedin比較適合白領使用，尤其是有國際業務的企業員工或者自由職業者。linkedin目前以國際業務為主，但強調行業性，而非地域性。
2、如何利用linkedin做招聘
linkin的策略和msn相似，它是商務sns，在招聘與獵頭領域有很大的市場空間，據說XX年有7500萬-1億美金的收入。linkedin正在和monster、hotjob等美國幾大招聘網站合作，應聘人在這幾大網站找到想應聘的職位後，可以利用linkedin搜尋出招聘者與本人之間的關係網，然後能通過linkedin的inmail等功能找到合適的推薦人介紹，甚至可能與招聘者取得直接聯繫。
對於招聘人員來說，可以藉助linkin先找到優質的中間人，進而找到其他優質的候選人，特別是行業性的中高級人才，比如白領或商務人士。但在linkedin的網路體系中，獲取三層以內聯繫人的資料是免費的，如果想聯繫三層關係以外的人，就需要使用商務賬戶。除了商務賬戶，企業可以與linkedin合作發布招聘廣，吸引優質的意向候選人。
四、bbs：針對高校學生與專業性人才的行銷手法
1、了解bbs
bbs的英文全稱是bulletin board system，就是“電子公告板”。在bbs上，大家加入感興趣的，可以對自己所看到的、聽到的、想到的任何一件事做出評論，一個好的帖子可能會獲得很多人的支持。
bbs的套用起源於高校，逐漸擴展到社會大眾。當前中國主要bbs有：水木社區(源自清華大學，社會bbs)、北郵人bbs(北京郵電大學bbs，高校bbs)、南大小百合bbs(南京大學bbs，高校bbs)、日月光華bbs(復旦大學官方bbs，高校bbs)、新一塌糊塗bbs(源自北京大學，社會bbs)、觀海聽濤bbs(哈工大，高校bbs)等。另外，bbs網站還發展為一些專業性的社區，它按照行業或專業類別劃分，除了能覆蓋業內人士，很多都逐漸發展為招聘專業人才的陣地。
2、如何利用bbs做招聘
招聘人員在開展校園招聘過程中，利用bbs在學生中進行廣泛宣傳推廣，發動的學生聚集到中來發帖與頂貼，有個企業集團在校園招聘前期專門啟動了“bbs病毒性行銷”項目，轉發與頂貼最多的人將得到獎勵，這對校招起到了很好的宣傳效果。
對於社會招聘工作，可以收集些規模較大、人氣較旺的網站，發布一些專業實用性的帖子，在帖子尾部寫下自己網址的，到企業的招聘信息。
對招聘人員最有價值的是垂直社區的網站，也就是專業性的，比如招聘研究網囊括招聘領域各種資源，凝聚了國內招聘領域的眾多中高級人才，在這裡可以與全國各地眾多招聘專業人士交流，可以搜尋到招聘相關資料、工具、文章、討論帖子，可以搜尋企業通訊錄與中高級人才信息，可以自由發布企業招聘信息，還可建立“伯樂堂”部落格並開闢社區等。其次，可在招聘研究網中創建與發起自己關心的話題，吸引有興趣的朋友參與討論，比如通信行業的招聘人員可以創建通信行業的hr交流圈，並發起關於通信行業人才發展趨勢、行銷高級人才招聘等討論主題，與同行業hr交流信息，互換資源。
五、blog：通過職業品牌尋找人才
1、了解blog
blog的全名是web log，中文意思是“網路日誌”，後來縮寫為blog，是集豐富多彩的個性化展示於一體的綜合性平台。而部落格(blogger)就是寫blog的人，部落格是那些習慣在網路上出版、發表和張貼個人文章的人，利用blog可以迅速便捷的發布自己的心得，及時輕鬆地與他人進行交流。
2、如何利用blog做招聘
隨著部落格的興起，各大搜尋引擎(如google、baidu等)紛紛推出了部落格搜尋功能。對於招聘人員來說，blog搜尋是一個很好的辦法，就是搜尋職業人士的部落格，比如搜尋財經類、法律類、人力資源類精英人才的部落格。這些職業人士通常定期更新自己的部落格，招聘人員可以在上面留言，並獲取其聯繫方式，與其就企業招聘事宜進行單獨溝通。
其次，招聘人員可以建立自己的招聘部落格，塑造自身的招聘職業品牌，定期發布企業招聘信息，再把部落格進一步推廣，吸引的流量，有時候會有意外的收穫，說不定哪天就收到意向候選人的郵件或電話。
工欲善其事，必先利其器。招聘人員需要拓展各種新的招聘渠道，特別是增進對網際網路發展趨勢的了解、把握與套用，才能使招聘更有成效，以適應21世紀人才競爭的需要。