三大紀律
不要盲目輕信別人；
首先需要提醒初出茅廬的大學生求職者，網路大千世界無奇不有，網路求職某種程度上也是在增加自己的社會閱歷，不法人員往往正是利用虛擬世界的特性，做些見不得人的勾當，甚至設定招聘騙局。從選擇網站開始，一直到投遞簡歷和面試應聘環節，你都需要隨時多長個心眼兒，明辨是非，保護好自己。
不要短時間內向同一用人單位重複傳送個人簡歷；
不少畢業生在向用人單位傳送簡歷時，出於求職心情迫切等可以理解的原因，往往重複向對方傳送個人簡歷，殊不知效果往往適得其反，遭到被過濾的命運。因此，每次投遞完簡歷後，有必要對已發過簡歷的用人單位名稱和應聘職位名稱作一記錄，避免重複投遞簡歷，提高自己的求職效率，也為對方節約時間。
不要忘記寫電話區號，並以純文本格式傳送。
由於目前肆虐的網路病毒多以附屬檔案形式傳播，所以電話那頭的招聘人員查看簡歷時十分小心，你就有必要傳送純文本格式的簡歷給對方。在郵件過多、成百上千的情況下，招聘人員並沒有過多耐心去查看附屬檔案，以純文本格式傳送同時也是為免簡歷被徹底刪除，換言之，你需要在眾多應聘者中爭奪招聘人員的“眼球”囉！畢業生常常對需要寫上電話區號不以為然，萬一對方需要電話面試呢？
八項注意
想求職國企，你就常上各地人事部門網站，相比教育部門網站求職信息的需求量大而穩定但競爭激烈來說，說不定在這裡能有意外收穫。
求職過程中的信息不對稱無處不在，畢業生不妨多上行業網站，甚至登入招聘單位網站的和聊天室，掌握用人單位的信息。
傳統的事業單位如學校、醫院等，往往只在本單位的網站上發布招聘信息，你需要常常光顧這些網站，以爭取在第一時間內投遞簡歷。
專業人才網站信息量大但針對性稍差，你需要經過篩選才能充分利用信息，這類網站的就業指導、職業生涯規劃、職場培訓信息往往多於學校或官方網站，不妨多加注意。
輕點滑鼠、參加網路招聘會是比鞍馬勞頓地參加有形市場人才交流會更為輕鬆的辦法，但這類網路招聘會多為不定期舉辦，你需要經常注意和瀏覽這類人才網站。
注意使用搜尋引擎，掌握用人單位對招聘職位描述的規律，從而進行歸類並通過關鍵字和關鍵字的搜尋，實現對求職信息的掌握。
畢業生求職可上的網站主要有人才網站和單位網站，招聘規模小、社會知名度有限或者欲在短時間內招到人才的用人單位，多通過求職網站發布招聘信息；招聘人數多、有自己網站的用人單位則通常在本單位網站公布招聘信息。