做簡歷的目的是什麼？說白了，行銷自己，讓你的買家對你產生購買慾望。在職場上，求職者就好比人才商品，怎么樣讓自己的買家——你心儀的企業和崗位——給你面試機會，這是簡歷必須要達到的目的。所以在簡歷中，你必須深刻把握職場的需求，並最大限度地展示自己相關的亮點和賣點，正如你必須要了解你的客戶的需求並展示你的產品怎么樣才能滿足他的需求。這樣你才能將自己高價賣出去。
那怎樣的簡歷才算是有競爭力的簡歷，才能讓自己在幾百份簡歷中脫穎而出、優先入選呢？通常簡歷有兩個必備的版本：通用版和特殊版。
簡歷通用版。所謂通用版，就是在明確自己職業定位求職目標的前提下，不針對任何企業只針對相關行業和職種而製作的簡歷。製作方法：
職業定位
最先要解決的問題就是必須要明確自己想要的是什麼，自己適合做什麼，自己又能做什麼。如果連這個都不知道，就無法確定自己的求職目標，結果很可能是簡歷往外投了兩三百份，卻沒有什麼反應。總不可能讓看你簡歷的hr來幫你做個職業生涯規劃，讓別人來猜測一下你想去做什麼吧。如果你實在不了解自己也不了解職場，可以尋求專業的職業顧問機構的幫助，以減少自己的時間成本、機會成本和經濟成本，快速找對方向，找準目標。
買家市場調研
就像企業做市場一樣，一個企業在推出新產品之前，必須深入地進行市場調研，知道在該市場上它的目標顧客是誰，他們有什麼樣的需求，又有什麼樣的購買行為、購買心理和購買習慣等等。你必須要對你的買家，也即你的目標顧客你心儀的企業進行充分調研，知道在該行業中你要做的職種有哪些通用的要求。比如說：作為市場部經理，通用的崗位職責有對產品的銷售管理工作；負責市場開拓和管理工作；負責編制本部門年季月銷售和預算的計畫工作；等等，而應聘該崗位須具備大專以上文化程度和行銷管理知識；具有較強的管理能力和工作協調能力；熟悉公司產品和基本生產情況等等。同理，應聘其他崗位也必須先弄清楚該崗位的通用要求。
自身相關資質、經歷提煉
買家市場調研後，就應該盤點和剖析自身。整合自身所有優勢，揚長避短趨利避害，在自己過往所有的經歷中不斷提煉，像把自己推入熔煉爐一樣，提煉出最精華的地方，最吸引人的亮點和賣點，把自己熠熠生輝地展示在hr面前。在簡歷上看，就初步判定你就是這塊料，你的氣質、資質和經歷適合做這個事情。
簡潔而重點突出地表達
重點表達那些和你的求職目標相關的內容，對於那些和你所要應聘的崗位不相關的內容可以不寫或者一代而過。比如你想應聘市場部經理的崗位，而你以前做過總秘，那么總秘這段經歷你簡單地說一說就行了，沒有必要花太多筆墨，如果這段經歷時間不長對你的影響不大，你甚至可以不提這一段，或者從另一個和市場相關的角度來闡述此段經歷。還有，通常是離現在越近越應該放在前面闡述詳細闡述，反之越遙遠的事情含金量越不高的事情應該放在後面簡單說。
細節的適當處理
當然，一份有競爭力的簡歷除了把握以上重點外，還應該注意一些細節問題。如形式美觀、版本控制（兩頁以內）、錯別字檢查、工作時間的適當處理等等。
簡歷特殊版。所謂特殊版，就是在找準特定企業的情況下，專門針對該企業而製作的簡歷。
有了簡歷通用版，只要再結合你要應聘的特定企業的崗位職責和任職要求，稍作修改就ok了。方法同上。
必須具備簡歷的兩大版本，才能優先決勝於職場，從把握職場需求從市場行銷的角度出發，把自己當作一種特殊的商品，行銷出去並能賣得高價！