傳統集市形態而始的招聘會，藉助網路技術的優勢後改頭換面，開始在網路的平台上得到延伸，為找工作的人們提供了一個全新的平台。相對於人頭攢動、水泄不通、令人窒息的傳統招聘會，網上求職以免費瀏覽申請、大量的職位信息、隨時隨地進入的方便性吸引了大量的求職者和招聘企業。
根據艾瑞市場諮詢(iresearch)最新推出的《XX年中國網上招聘研究報告》數據顯示，XX年中國網上招聘的市場規模為5.5億元人民幣左右，到XX年將增長到16.9億元人民幣，平均增長率為73.9%.
另外，也有調查顯示，XX年實現就業的畢業生中，通過招聘會求職成功的占48%，通過學校推薦求職成功的占25%，通過網路招聘的占13%，通過熟人介紹和中介機構的分別占5%和3%.值得一提的是，隨著學歷的提高，畢業生通過網路求職成功的比例也越高，碩士及以上學歷通過網路求職成功的占23%.
網路招聘信息的蒐集
在網路求職的過程中，要學習一些網路求職的技巧，隨時關注自己目標企業的招聘信息，以提高求職成功率。網上招聘信息的發布渠道在上周已在專題中作過介紹，從求職的角度有必要作以下幾點補充說明：
1、招聘網站：目前許多企業招聘的主要途徑，專業的招聘網站不乏知名企業的招聘信息，另外還會根據情況舉辦不同類型的網上招聘會。在招聘網站上發布招聘廣告既方便他們收集和篩選簡歷，又利於他們豐富自己的人才庫。
2、校園bbs：對於即將畢業的大學生來說，除了招聘網站外，校園bbs也可以成為收集招聘信息的一個重要工具。目前大部分高校的bbs都設有招聘專區。
特別提示：相對於其它網站信息而言，校園網站bbs上的信息相對更加真實，可信度較高，而且更新較快。不過它只針對在校學生，對於社會人群來說，可望不可及。
3、企業網站：一般來說，知名企業的網站建設得都比較好，欄目豐富，而且有獨立的招聘專區。在招聘專區中，會常年公布一些崗位需求信息，對崗位職責，以及對求職者的要求都描述得比較詳盡。因此，求職者如果對知名企業感興趣，可以經常進入目標公司的網站查詢。目前正在網上招聘的名企很多，涉及行業也較廣。隨意進入某知名企業的網站，就能方便地搜尋到招聘信息。
特別提示：專業招聘網站的網址求職者一般都能爛熟於胸，但對於企業網站就不一定了解了。最簡單的方法就是利用搜尋引擎，比如“google”、“百度”，用你想應聘的公司名稱作為搜尋關鍵字即可查詢到你要的網址。進入公司網站後，找尋相應的人才招募區即可。
4、大型綜合網站或行業網站：許大大型綜合網站和行業網站也設有人才頻道(也有叫招聘頻道、求職頻道)，求職者在瀏覽這些網站時不防多留意裡面的招聘信息。
求職是一項複雜的系統工程，本篇著力介紹網路求職但並不排除其它的求職方式。求職者也不要完全依賴它而忽視我們傳統的紙媒及現場招聘會。現在正值招聘求職的黃金時期，各大企業的校園招聘也拉開序幕，除了藉助網路介質之外，很多企業也會經常在媒體上發布招聘信息，並積極參加一些大型的招聘會。比如最近一段時間，金融機構的招聘啟事經常見諸於報端，如滙豐銀行、光大銀行、建設銀行等；全國各地現場招聘會也進行得如火如荼。企業的目的都是希望通過綜合運用各種招聘手段吸引高質量求職者，這裡，英才網聯要提醒求職者，科技是進步的，但不要因為科技的進步反而錯失機會。