找工作就像做銷售一樣，我們把求職者比喻為一個產品或一項服務有些誇張，但是卻能形象地說明找工作的過程。
通過高校四年的學習和深造，當然有的甚至會更長時間，每一個畢業生都已經是一件成熟的產品，都必須要走向社會，面對市場。
那么下一步就是要尋找銷售渠道，也就是找工作的渠道。
報紙、人才網站、招聘會是大學生最常選擇的方式，除此之外，少數人會通過親戚朋友介紹、職業介紹所等尋找工作，考研、考公、自主創業也算是一種渠道。今天我們主要來介紹通過人才網站找工作的一些技巧。
一.如何選擇招聘網站
選擇招聘網站一般分兩個層次，第一、分辨網站的真假優劣，做好這一步，可以大大降低網路求職的風險；第二、選擇適合自己的網站，提高求職成功率。
如何分辨網站真假優劣可以將以下幾個方面作為參考：
1、招聘信息的更新時間。大多數網站都會按照單位登錄或更新的時間顯示，也有一部分網站會顯示職位發布的時間。求職者可以查看一下，如果同一天內更新的數量較多，可以說明這個網站是比較好的，至少人氣是比較旺的。
2、首頁招聘單位的變化。如果沒有第一條所說的時間顯示，建議求職者可以隔十分鐘左右刷新一下首頁，看看顯示的單位信息是否有變化，如果有，也基本可以得出第一條的結論。
3、招聘信息的標準化。正規的網站對信息的審核都是比較嚴格的，且對什麼位置放什麼內容都有統一的標準，更不會有一些低俗的信息出現。
4、使用搜尋器查看內頁的職位。這一步可以防止有些小網站投機取巧，求職者可以通過網站的職位搜尋功能查看到資料庫中的職位數量，當然數量越多越好。
5、看客服電話。正規的網站都會把客戶服務電話等聯繫方式置於比較明顯的位置，求職者可以通過撥打客服電話進行確認，虛假招聘網站的電話多為空號或無人接聽。
6、icp證，人才中介許可證。
7、不要迷信廣告。圖片廣告非常多的網站並不一定就好！圖片廣告展示的也並不一定就是好的公司。
8、pr值。目前來看，正規的招聘網站pr都在5以上。
以上幾點可以幫助求職者判斷招聘網站的質量。但並不是每個好的網站都是適合的，如何實現優中選優，提高求職成功率，在這裡給大家一個建議：大型人才招聘網站比如中華英才、往往聚集的是外企及國內大型企業，對高級人才的需求比較多，所以對於普通求職者，建議選擇中小型企業招聘網站，比如伍億人才、英才網聯等。另外地區性網站比全國性網站成功率更高。
二、如何填寫簡歷。
簡歷信息包含很多的部分，一般來說，期望職位、工作經歷、工作能力和專長、教育培訓經歷這四部分是比較關鍵的，甚至可以直接影響企業的判斷。
在填寫期望職位的時候，不僅僅是考慮自己想做什麼？還得思考一下自己會做什麼？能不能做？22至30歲之間，是職業生涯的早期，這個階段主要是學習、了解、鍛鍊的階段。對於大學生來說、對自己鍛鍊機會最大的工作就是好工作。
在確定好期望職位以後，其他幾部分的填寫都要與期望職位所要求的相符合，當然不能造假，但是一定要去挖掘自己在這方面的特長和亮點。信息的填寫不在於多，而在於是否準確，是否符合職位、企業的需求。
三、如何提高簡歷關注度。
除了簡曆本身的內容外，還有一個小技巧，那就是在設定期望職位、行業、經驗以及其他各項內容的時候，要注意突出關鍵字。招聘企業都會使用網站的搜尋功能來查詢自己所要的簡歷，通常情況下就是輸入一個信息關鍵字，所以在填寫簡歷的時候要善於抓住一些主要的關鍵字，不管能否成功，至少要讓的企業能夠看到你的簡歷。
四、主動聯繫的技巧
通常情況下有三種主動聯繫的途徑：投遞簡歷、線上留言、直接去電。建議一定要先投簡歷再打電話，一定要明確自己所應聘的職位，並對職位要求有所了解。不要等到對方問到的時候還丈二和尚摸不著頭腦。如果擔心自己緊張的話，可以先打開自己投遞的那份簡歷，然後根據簡歷來回答對方的問題。
五、面試的技巧
面試的技巧只有一個，努力地表現自己。在面試的時候儘量要將自己的優點儘可能多地傳遞給面試官。自信非常重要，自信取決於你對外界環境的在意程度。所以在面試的時候不要太在意別人對你的評價，但是一定要認真地表現自己，使自己放得開才能夠做得好。
六、應屆生如何避開工作經驗
雖然現在各種招聘啟示上都明確要求需要工作經驗，但是應屆畢業生千萬不要因此而放棄，實際上大多數公司要的是有能力的人，而不僅僅是經驗。據伍億人才招聘網的一項調查顯示，80%以上的企業還是願意接納應屆生的。不管怎么樣，至少應該去試一下，如果看到經驗要求就掉頭，那么就會失去很多的機會。
金融危機形勢下，大學生就業問題似乎成了老大難。但對於在校大學生，應該始終把主要精力放在學習上，而不是整天作無謂的擔憂。當前大學生面臨的不是職位的爭奪，而是一場能力的比拼，社會對高級人才的急切需求告訴我們強者恆強的道理。大學生只有從自身出發，真正地學好本領和技能，才是解決就業難題的唯一出路。