一、國家“定價”。即國家對機關公務員、事業單位職工規定的工資標準。
二、有關部門發布的工資指導價位和最低工資標準。
三、有關調查機構發布的市場價位。
四、招聘單位在人才市場公布的職位薪水標準。
求職者薪資定位主要有四方面“參照係數”：
國家“定價”
國家定價即國家對機關公務員、事業單位職工規定的工資標準。現今新任公務員，基本工資月收入在315元到480元之間。國家規定機關新錄用人員試用期月工資標準為：中專畢業生295元，大專畢業生315元，本科畢業生330元，碩士研究生375元，博士研究生415元。對教育、衛生、工農、財經、文化、體育、地質測繪、航運、銀行等事業單位性質各系統，現階段對新進人員見習期月工資標準，規定中專畢業生295元，大學專科畢業生315元，本科畢業生330元；初期月工資標準為碩士研究生375元，博士研究生415元。
工資指導價位和最低工資標準
由國家和地方勞動部門公布的勞動力市場工資指導價位是求職者確定自身價位的重要“參考係數”。
近幾年，上海、北京、廣州、深圳等地相繼發布勞動力工資指導價位，以合理調節人才市場薪資水平。上海最新發布的1998年工資指導價位顯示，畢業生年薪基數中位數為：中專生16100元，專科生18800元；本科生22700元，碩士生32900元，博士生43000元。但具體數額上下差距甚大，如博士生年薪低位數只有17700元，高位數可達74100元；本科生低位數8700元，高位數可達59500元。
深圳今年公布的最新勞動力工資指導價位中，中專畢業生平均月薪為1400元，本科畢業生月薪為2300元，博士畢業生月薪為4100元。
有關調查機構發布的市場價位
由於這些機構所調查的對象和數據大多取自於市場，所以統計結果基本上是“行情價”。
北京西三角1999年公布的薪資行情是：一般專員月薪XX～5000元，主管、主任月薪3500～7000元；上海專才顧問公司調查的最新行政人員薪資水平為：文員月薪1100～2400元，秘書月薪1800～4700元，行政主管月薪3000～6000元。大專畢業生從事文秘工作，初期工資水平約800～1500元。
招聘單位在人才市場公布的職位薪水標準
有關人士告誡求職者進行薪資比照和確定自身價位時，應考慮到一些重要因素：
一是薪資調查數據採樣的差異。由於薪資調查機構多，如國家有關部門、人才機構、社會組織；有國內機構，也有國外專業調查公司。因為調查時樣本口徑不一，數據存在差異。
如上海市勞動部門發布的部分職工工資指導價位與人才市場專業調查機構調查的情況就存在很大差異。以財務部經理為例，勞動部門提供的1998年指導價位中位數為年薪20600元，而另外上海的某一間專業調查機構所提供的月薪數則在5000～15000元，平均月薪8000元。
二是薪資水平的地區性差異。我國地域廣闊，各地區、各省市經濟發展水平、生活水平有差異，工資水平也有較大差異。
據了解，全國工資水平線實際上分成三個檔次：深圳獨居榜首，職工平均月工資為2046元；北京、上海為第二檔次，職工月平均工資為1078～1111元；福州、重慶、西安、成都等其它10多個城市職工月平均工資為539～852元。
目前，勞動部門的調查數據取自於國有、集體、股份制企業和外商企業，調查範圍主要以國企為主；人才市場薪資調查公司則以外商投資企業為主要調查範圍。但是，即使同為勞動部門，因地區性差異和採樣的不同，同一崗位也會出現較大差距，以上海與深圳相比，深圳職工平均工資就比上海高，如本科生新進人員的工資指導價，上海的中位數為年薪22700元，深圳為27600元。
三是不同行業、不同企業工資水平與結構的差異。目前各機構所提供的大多是基本行情，求職者在面試洽談時還是要根據行業企業具體情況進行調整。據聞，國企與外企的薪資水平就有很大不同，同一職位的收入水平就有很大差距；此外，許多企業的薪酬福利結構不同，有些企業工資水準雖然不高，但福利、獎勵及培訓制度完善，個人的實際收益就比較大。所以，求職者在求職洽談時要全面權衡得失。