擁擠的人群，紛飛的簡歷，桑拿般的體驗，大型招聘會考驗著求職大學生的精神和肉體，而有多少人能從招聘會中得到自己想要的工作？不去招聘會，他們又該如何找工作？
15日，蘭州市舉辦的冬季大型人才招聘會上，近一萬個崗位虛席以待，但蘭州商學院財務管理專業應屆畢業生馬海隴告訴，他的同學能從招聘會上找到工作的很少，不來招聘會怕萬一失去機會，來了又發現適合自己的單位太少。
南通大學負責招聘的工作人員還不到中午就早早退場，負責招聘的潘女士告訴，一個上午符合條件的求職者僅有5個。蘭州長信電力設備有限公司的於女士告訴，今年她已經參加了好幾場這樣的大型招聘會了，可效果都不好，這次是抱著碰運氣的心態來的。
重慶交通大學負責招聘的王老師說，針對性更強的校園小型專場招聘會的成功率往往更高。馬海隴也贊同這種說法。
除了針對性強的專場招聘，網路也日漸成為求職的重要渠道。西北師範大學的張小成告訴，網路招聘不僅方便而且成本低廉，與傳統的招聘會形式相比有很大優勢。
據招聘網站易才網的最新統計，在個人與企業的招聘求職活動中，已有70%左右的企業首選網路招聘。
XX年大學畢業的陳思，現供職於北京普華永道會計師事務所，他告訴，找工作的時候，可以藉助網上的bbs，借鑑一些人的經驗之談。師哥師姐的信息也是很寶貴的資源。
陳思還說，直接到企業毛遂自薦也是不錯的方法，雖然這樣需要很強的溝通能力、敏捷的思維以及紮實的專業知識，並非人人適合，但對於有實力的學生來說不失為一種出奇制勝的好方法。