一、被動型的求職者
被動型的求職者不會積極地讓理想變為現實，他們往往“靜觀其變”，並認為別人的成功不是出於幸運就是剛好碰對了時間和地點，他們忘了剛好碰對了時間和地點也不是出於偶然，如果你不採取任何行動，你什麼收穫也得不到，相反地，如果你愈活躍，你的收穫便可能愈豐富。被動型的人之所以會輸，完全是因為他們讓自己睡著了。
二、完善主義型的求職者
完善主義者對找工作的每個細節都吹毛求疵。這種人求職的第一周，通常會收集比實際需要多得多的資料，會頻頻跑去文具店買多種紙張、標籤等，目的是為了一些無關緊要的細節。這種人在求職的第二、第三周時，通常會一改再改寫出15份不同版本的履歷表，當然，一般人不會喜歡寄出去不符合標準的履歷表，但完善主義者求好心切，竟無休止地改下去，如此反而成為沒有履歷表的藉口了。
三、小氣鬼型的求職者
就某些觀點來看，小氣鬼和完善主義者恰恰相反，這種人想花最小的成本而收到最大的效果，如果沒有被通知去面談，還會覺得意外而不以為然。如果自認是千里馬，卻把自己呈現得像匹劣馬，當然你會吃到閉門羹。所以，在介紹自己時，你要寄出你所能夠製造的最佳標本，否則便算是極度虧待自己了。
四、犧牲者型的求職者
犧牲者型求職者通常對自己評價不高，老覺得自己精神上受到了打擊，對找工作一點不敏銳，因此，通常也不受人錄用，有這些徵兆的人往往成為在就業市場暗處躲著的“兀鷹”的獵物，如果你發現自己已有這種傾向，要趕快從中跳離開來。對於那些包著糖衣的廣告，像提成的行銷工作，以及看起來可疑的數字內容等，一律不能貿然嘗試。
五、飛沙走石型的求職者
這種人象鏇風一樣狂熱了一陣子，到頭來卻仍一事無成。在開始的頭兩周里，飛沙走石型的求職者會奔走於一家家職介公司，然後回家一邊等電話，一邊擬制薪水計畫和對過去的計畫加以分析。求職的正確方法是必須適當地分配時間，如果花了95%的時間，只為爭取求職市場中的20%的機會，那么你顯然沒把時間做適當的分配，而飛沙走石型的求職者正是這種狂亂、不守章法的一種例子。
六、公開型的求職者
公開型的求職者可能在技術、經驗、成就、條件、年齡等方面都很不錯，但是他們不屑採用一般的求職策略，這類人自命不凡，通常會花個把月的時間和以前的同事共進晚餐，套交情，如果那些人最後一刻取消約會，他們還會表示相當意外。這種公開型的人儘管資歷卓越，但是他們的自負自滿終將成為致使傷。
七、健忘型的求職者
健忘型的求職者先前可能曾是高級主管，他們有秘書或助理處理平常較為繁瑣的事務，他們向來不必過問諸如建立檔案、記錄會議細節、保留往來通信記錄資料等瑣碎的事務。於是，當他們必須自己處理這些事務時便一竅不通了。
八、學者型的求職者
學者型的求職者很容易忘記找工作的真正目的，反而對找工作本身著述不已。他們會轉移注意力，想盡辦法在當地的圖書館收集最多、最豐富的資料，和圖書館館長攀談學習研究的方法。這種人通常訓練有素，並愛在別人面前展現技能，於是學者型的求職者便這么漫無目的地浪費時間在收集資料上，但很少有人是受公司歡迎的。
九、做夢型的求職者
做夢型的求職者會覺得有罪惡感——因為他們無法找到工作。他們耐不住閒。即使單純打個高爾夫球或帶狗散步也不行，他們把自己定位在備戰狀態下，電腦擦得鋥亮，各種瑣事就緒，文具也重新布置，然後呆呆地盯著新裝的電話機。總之，做夢型的求職者和飛沙走石型的人沒有兩樣，他們都是一副任務重大、隨時有事要辦的樣子。