在貴陽人才市場招聘會現場，一名不願透露姓名的青海大學人力資源管理專業本科畢業生對7天連鎖酒店只要求國中生學歷的客房服務員崗位“情有獨鍾”。她說，畢業後她在貴陽的一家賓館做過前台接待，後來辭職了，她想重新進行就業定位，想從一個能積累經驗的客房服務員做起，多賺取經驗。
重慶電子工程學院機電一體化專業的本科畢業生胡明喜坐在貴州北極熊實業有限公司應聘桌前，他應聘只要求中專學歷的業務員崗位。他說：“我是重新擇業，我現在的職業規劃是從業務員做起，爭取能進管理層。”
大學四年付出的教育成本應與畢業後的回報成正比，獲得的知識和能力應在工作中能學以致用，按常理說，這種“低定位”似乎反常。然而有關方面通過對各種情況的分析，認為這種現象實屬正常。
一是就業形勢依然嚴峻。據了解，XX年全國普通高校畢業生413萬人，XX年達495萬人，XX年又達559萬人，畢業生總量呈擴大趨勢。並且仍然有很多熱門的本科專業出現了供大於求的局面。據麥可思公司對XX年畢業生畢業半年後的就業狀況調查數據顯示，中國應屆大學畢業生最熱門計算機科學與技術、英語、工商管理、法學、漢語言文學等10個專業都是供大於求。“量”的增大使就業難度增加，大學畢業生不得不進行“低定位”就業。
二是他們就業遭遇“經驗門”。“工作經驗”越來越多地出現在用人單位招聘簡章職位描述中。在招聘會現場隨機調查17家用人單位發現，在63個職位描述中，要求有相關工作經驗的占75%，應屆畢業生就業遭遇了“經驗門”。為了獲取經驗，他們進行了“低定位”，想從底層賺足經驗後“厚積薄發”。
三是就業觀念轉變的結果。在採訪中了解到，很多畢業生的已不再幻想自己是“天之驕子”、“國之棟樑”，而是回歸到了現實，放下了架子，努力在職場上尋找自己的最佳位置。“給我一個機會，我可以從基層做起。我相信行行出狀元，希望總在前方。”貴州師範大學法學專業XX年畢業生張靜如是說。
四是自身能力有缺陷。“我每次來都要投上五、六份簡歷，但都石沉大海了。”貴州大學XX年畢業的學生吳旭看上去有些心灰意冷。“沒有被人聘用，是不是自身各方面能力不夠呢？”7天連鎖酒店人力資源部工作人員冉女士疑問道。她舉例說，比如那個安徽大學畢業的學生，因為工作碰壁，就沒有了自信，並且缺乏與人溝通的技巧，從言談中表現不出她的專業素養和優勢。由於這些能力的缺失，在一次次找工作受挫後，他們開始了重新的“低定位”。