進入國際名企，無論通過校園招聘還是取道社會招聘，網路申請都是必經之路。近幾年流傳一個說法，網路申請其實是按照關鍵字篩選求職者的，也就是說公司的系統認字不認人，只要您的個人信息不能達到企業預設標準，你就得提前對名企說拜拜，連進入筆試的機會都沒有。的答案是，各大僱主確實自行研發或者委託開發了一套招聘系統，功能強大，海選時全國數萬份簡歷都是通過這一平台篩選的。當然他們也強調，每個企業都會專門派人力資源負責人或聘請獵頭對海選進行人工把關。但不可否認，機器選人是確鑿無疑的，那么所謂海選關鍵字當然也就存在了。
在招聘和求職壓力過大的今天，企業利用網上篩選進行首輪淘汰，是一個創舉，但如何提高網申的成功率呢？是個值得考慮，有待技術完善的問題。求職者所能做的就是在堅持誠信的基礎上，充分做好自我包裝。
以往成功應聘西門子、寶潔和ibm等公司的人士為我們列出以下填寫關鍵字。
封閉式問題
gpa
gpa有多種算法，原來的4分算法已經不是唯一了，可以算所有科目總成績，也可以算必修課總成績，因此，你可以選擇最優的結果填上去。其實每一種算法的結果差距微小，但正是這一小部分可能讓你提高年級名次。國際名企很重視求職者的成績，一定會設定一個底線。
社會職務
很多用人單位都發現過，一個班級同時出現四五個班長或書記的情況，所以一定要堅持誠信原則。其實很多企業更中意求職者社會職務和社團成就，求職者只需在後來的開放式問題詳述自己的成就即可。
英語能力
一般申請表的英語能力一項都會包含兩項內容，一為英語考試成績，一為英語使用能力自我評價。考試成績只要不錯，不管何種英語考試，都會幫你加分。英語能力沒有絕對標準，自身實力很難定位時，不妨寫得好一些。
開放式問題
以下是被訪者總結的網路職位申請比較常見的六大開放式問題，回答這些問題時，有幾點需要大家共同關注。
1.注意細節，強化能夠證明自己能力的事實，同時要拿出細節事例證明自身的能力，提高回答可信度。
2.文字簡潔，務必突出諸如創新、活力、領袖氣質等關鍵字。
3.避免談自己的弱勢，因為人的通病就是喜愛窺探他人的弱勢，若不是有十成把握，不要輕易把弱勢示人。
4.在強調個性的同時，要把握度，不要過分吹噓，但絕對不能和普羅大眾一樣，如果你不出挑，很難會有人關注。
六大典型開放式問題
1.please describe your most outstanding non-academic achievement.
請描述自己最突出的非學業成就。
2.please describe new activity that you have initiated and implemental. please highlight your role in it.
請描述你參與發起和實施的一個新活動。請著重說明你在其中所擔任的角色。
3.please describe any other significant activities you have been involved in including organizing people.
請描述你參加的包括組織工作在內的其他主要活動。
4. there is a big untapped commercial market at location x and your company plans to develop a convenient store on the site. however，you have discovered that the landowner also plans to develop a similar store on the adjoining land. your company does not have the capital to lease the adjoining site. what are the main issues you would consider？
x地區有很大的商業市場潛力，你的公司計畫在加油站內建立一家便利店。然而，你發現土地業主也計畫在鄰近地區建一家類似的便利店。你公司沒有資金租賃附近地區的土地。你會怎么考慮這個問題？
5.imagine that you are in chare of a x company team to evaluate whether x company should sponsor a national space program？what are your main considerations？what will you do？
假設你領導一個小組，負責x公司對某一國家的太空計畫贊助項目的評估工作，你會主要考慮哪些問題？你會做些什麼？
6.how would your colleagues/classmates describe you in five words？on what evidence would they base this assessment？
如果只能用五個詞，你的同事或同學將怎樣來描述你？他們為什麼這樣描述？