校園招聘逐漸進入高潮，很多跨國公司在各自的網站上特別開通了校園招聘專用“通道”，方便大學生投遞簡歷。但由於適逢高峰期，一些知名企業的“網申通道”常常出現“塞車”現象。
如何讓自己的電子簡歷在“海選”中脫穎而出，成為一名幸運兒，是目前很多應屆大學畢業生最關心的話題。
如何製作電子簡歷
1、電子郵件應簡明扼要。既要把自己在某一方面的特長講清楚，又不要過於冗長。因為用人單位在網上公布了招聘信息後，求職者一定雲集，如果你把郵件寫得太長的話，看信的人不耐心，這封信就算泡湯了。因此，要認真研究用人單位的招聘要求，對照目標職位的招聘要求寫簡歷。
2、突出自身亮點。簡歷中有這樣幾項內容是關鍵賣點：學歷、能力、實習(工作)經歷，闡述時要層次分明、重點突出、揚長避短。簡歷中有這樣幾項內容是亮點：技能、特長、成績、證書、榮譽、嘉獎，這是以你驕人的業績打動招聘者、引發招聘者瀏覽興趣的地方，要加大力度描述，描述時要運用數字、百分比或時間、獲獎級別等強化和量化手段來“重錘響敲”。由於應屆大學畢業生少有工作經驗，相關的技能證書剛好彌補這一不足。
3、讓hr第一眼就注意到。建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優勢。如要應聘的是市場部經理，對方要求是最好有4a廣告公司經驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有4a廣告公司市場部管理經驗”。
4、不要同時在一家公司應徵數個職位。一般來說，在用人單位看來，你越是對某一職位志在必得，他們越會感覺你是認真的。相反，如果你既應聘工程師，又應聘程式設計師，還應聘項目主管，他們會覺得你對三個方面都不是很精，樣樣通，樣樣松，這樣應聘的成功率自然也就低。
發電子簡歷有竅門
據統計，規模較大的企業一般每天要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種後就被刪除了。要讓別人在半分鐘內通過一份e-mail對你產生興趣，其難度與跟用人單位直接見面相比難得多，關鍵在於你是否擁有一份個性化的電子簡歷。
1、大學生在網上投遞簡歷，一定要注意必須在企業規定的時間段內。此外，簡歷不要採用word文檔編寫，企業擔心帶有病毒而往往將word格式的簡歷直接刪除。所以，儘量用純文本格式，不要出現字詞及語法類的錯誤。
2、由於電腦會受到病毒的侵害和威脅，許多公司不去打開郵件的附屬檔案，甚至有的公司將所有帶附屬檔案的郵件全部清除，所以，以電子郵件的形式發出簡歷時，最好免用附屬檔案。況且，面對千餘封郵件，hr是沒有耐心和時間查看所有附屬檔案內容的。
3、在申請同一公司的不同職位時，最好能發兩封不同的電子簡歷，因為有些求職網站的資料庫軟體會自動過濾掉第二封信件，以免造成冗餘。
4、在你傳送電子簡歷時要錯過高峰期，上網高峰一般在中午至午夜，這段時間傳遞速度非常慢，而且還會出現錯誤信息，因此，要擇機而動。