如果你試圖上網找尋一份理想的工作，記住，和傳統方法相比，電子搜尋服務自有一套獨特的原則。下面是通過網路求職的一些誤區。
1.漫不經心地四處張貼簡歷
在儘可能多的地方張貼簡歷，看起來似乎是個很聰明的舉動，因為畢竟這樣可以最大限度地“引”來僱主們的注意。
但是要知道，在某些網上求職服務站點上，任何人都可以隨意瀏覽簡歷庫。在你向這樣一個所謂的“開放”站點傳送簡歷前，必須充分意識到危險性，應先想好對策。比如說，如果你的老闆或同事在網上偶然撞上你的簡歷，知道你正在尋找另一份工作怎么辦！想一想，你的簡歷被肆意複製發往另一個站點，甚至沒人費心來徵求你的同意，你會有什麼感覺？
把張貼簡歷的範圍限制在招聘人員需要密碼才能瀏覽簡歷的站點，以及一些在老闆查詢簡歷詳情之前，必須得到簡歷主人首肯的站點。在那些有密碼保護的網站應徵空缺，限制公開私人資料的範圍，這樣較為安全。
2.把簡歷貼在附屬檔案里發給僱主
網上應徵非常簡便，然而由於計算機病毒的流行，老闆們最不願意打開的就是電子郵件的附屬檔案。相反，他們希望你能把簡歷直接貼到信的正文或是申請表的後面。有許多求職站點和公司站點都提供表格，你可以把簡歷貼在填完的表格後直接“寄”出。如果公司指明接收簡歷的渠道，一定要操作無誤。
無論採取什麼樣的格式，申請表中必須包括能反映工作經驗和技能，以及列在職位空缺表中的關鍵字眼。大多數公司利用專門的招聘軟體，通過搜尋關鍵字，根據這些字出現的頻率確定簡歷排名的前後。
3.把所有的蛋放進網路一個籃子裡
利用網路求職只是推動你事業前進的方法之一。對多數應徵者來說，網上求職提供了大量有用的信息，包括休假、公司情況、專業人員的聯繫等等。但是別把網路作為惟一選擇，在利用網路的同時，求職者也應充分利用傳統求職方式。
4.同時在一家公司應徵數個職位
有些公司在一個站點同時“貼”出數個職位的招聘廣告。招聘人員說，應徵者經常同時應聘數個職位。對前者來說，重複閱讀相同的簡歷不僅浪費時間，而且很容易讓他們覺得應聘者其實根本不知道他們到底想做什麼。因此，不要在同一個站點應徵同一個公司的數個職位。一般說來，老闆會同時閱讀各個招聘口子的應徵材料。你越專注於某個職位，給公司的感覺就越認真，千萬別忘了只應聘你真正感興趣的那份工作。
5.大量傳送簡歷
網上招聘人員抱怨說，他們經常接到大量並不具備資格的應徵者的簡歷。仔細研究空缺職位的具體情況，確定的確符合你的興趣和背景之後再去應徵。