好多的求職者都會抱怨：投出去十多份求職信了，怎么還沒有回音？也有hr抱怨：收到無數份個人求職信，怎么都沒有一個好的？寫一點技巧，告慰雙方，提高你的求職信的回覆率。
一、不投超過50封求職信，不要唧歪
如果你翻開一本XX年的求職指南之類的書，他會告訴你，當時的求職信和簡歷的回饋率大概在10%，也就是說，大概投遞10份求職信，你就會有一個面試機會。而這個數字隨著求職網站的盛行，網路的普及大大下降。如果今天你依然用電子簡歷和求職信的話，回饋率大概在2%左右。這就意味著，平均一個找工作的要投遞50封求職信簡歷才有一個面試機會。最近的經濟危機也許會讓這個數字雪上加霜。大學生的求職信範文就是參考完後，必要死死的認為以多取勝。
這個數字告訴我們的是：沒有投遞超過50份求職信的人，不要唧唧歪歪，內心不平。繼續投遞，安靜地等待機率發生。還有一個理由，現在三大求職網站，企業購買招聘服務是按照月購買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人，所以後兩周投中的機率就等於零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。
二、讓hr看不到你的求職信或簡歷的理由
1、附屬檔案+郵件
你寫完求職信，然後直接附屬檔案在郵件上面，準備群發？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？
1）用最淳樸的word XX版的格式，不要用office XX的格式，人家打不開。pdf更是招人恨，很多人不會打開——我見過一個兄弟用pdf格式發了200多份求職信，最後一個很好心的hr給他回信說，這個格式不認識！不會用pdf格式的人是有點弱，但是不要因為別人的弱而毒害自己的前途。為僱主設計求職信至於也得考慮這問題呀。
2）附屬檔案+郵件：用附屬檔案+郵件到的方式來顯示。這樣可以直接在打開的信件中看到。
如果你只有附屬檔案，那么打開你的郵件就多了一道工序。鑒於企業hr的電腦一般是比較破的，打開的速度狂慢，所以很多人會跳過去。還有一些企業的伺服器會自動禁止所有附屬檔案，這樣你的郵件永遠過不去。只用郵件的也不好，因為人家面試的時候列印不方便。
2、郵件標題
你是否有一個中規中矩的郵件標題？下面給不同的郵件評分：
“john的簡歷求職信”
“john應聘貴公司”
“john應聘nedp的簡歷求職信”
“john應聘nedp的職業規劃師，謝謝您的關注！”
還有很多很傻很天真的簡歷標題，收集如下，供大家一樂。
sos！（有新意，但是很二。）
給我一個機會，還貴公司一個奇蹟！（大哥，你當是申奧啊！）
點我把！（典型的色情網址宣傳方式……無言。）
簡歷求職信（你誰啊？以為就你一個人申請啊！）
請轉貴公司ceo（我一般會回：請直接轉發給ceo.）
3、傳送與轉發
有很多人都直接群發簡歷，所以當收到你的簡歷的時候，往往能同時看到你給40多家公司同時發去了簡歷，這讓hr內心不爽，而且還有不被尊重的感覺——我是一封封看的，你是一群群發的！就算你的是誠懇的求職信，當見到以上的心情都沒有了。
如果裡面還有一段這樣的話，效果就更厲害了：“貴公司是我一直希望加入的企業，你們的公信度、信譽都是最好的……”後面跟著100個群發名單。切記，一定要一封封地發啊！
三、簡歷沒有被選中的理由：海投vs海選
當一份簡歷終於在hr的眼前展開，你可千萬不要鬆一口氣。因為接下來，簡歷還需要經歷“海選”呢，三步挑選的步驟大概如下。
關鍵字海選：15秒，簡歷對口海選：30秒，精心挑選：5-10分鐘。
關鍵字海選：第一道的挑選程式一般是通過關鍵字海選。這一遍主要是把符合硬體要求的人找出來。
現在求職機會不多，很多求職者抱著試試看的態度，把所有能找到的職位都投一遍。所以hr第一步就是要篩掉那些不符合自己要求的。比如hr給自己定的關鍵字是：本科+會計專業+四級。那么所有沒有這些關鍵字的簡歷都會被篩選掉。很多簡歷有關鍵字，但是隱藏得很深，hr看了半天簡歷，還不知道你是什麼專業、英語什麼水平，是否本科，就讀於什麼學校等，這樣的簡歷基本在第一道海選就會被刪除掉。如果你投遞了很多簡歷卻毫無回復，也許你的簡歷就是因為找不到關鍵字呢！