提高求職信的回覆率

對口海選：上文說過，既然求職者抱著海投的態度，hr也相對應地開始海選。接下來就是對口篩選，這一遍主要希望找到那些相對更有專門意向的人。

很多人的簡歷上面沒有寫專門的求職意向，這樣的簡歷容易被大公司刪除。因為大公司一般會同時招3-4種職位。如果你沒有明顯的求職意向，沒有明確寫出你要投的職位，hr也不願意幫你構想這個人到底是準備投會計呢還是行政。

四、更好的求職策略
了解了一份簡歷從投遞到被選定的過程，我們能夠找到更多的方法讓你的求職成功率大大提升！
1、準確篩選職業信息
精確化你的求職目標和公司有助於提高你的準確率。其實還有求職信心：投了200份卻沒有一個面試通知是件很沮喪的事情，事實上有180封都沒有被人看過呢。在搜尋引擎上面搜尋：職位+招聘信息，有助於找到一些招聘信息。還有就是常去行業的bbs中，能找到很多空缺的職位需求，如市場網、財務人經理網等。看招聘廣告寫求職信會更適合一點的。

2、根據公司要求調整簡歷
不要對所有企業都使用通用簡歷，如果看到一個你所中意的公司發布的招聘信息，你可以根據網站上的職位描述，適當地修改自己的簡歷，設定多一些關鍵字，體現出你針對該職位的特長及工作經驗。注意，是調整，不是瞎掰。

3、其他方式更有效
雖然所有的公司都標準請用簡歷的方式投遞。但是其實有很多方式更有效。所以，如果有職業諮詢師的推薦、有電話訪談、當面自我介紹、獲得熟人推薦，甚至無薪實習的機會，都會讓你的成功率大大提升！當然啦，求職面試技巧能讓自己更好的獲得一個展示機會，但是如何保持這個機會，工作後看你的啦！