好多人都認為個人求職信是求職的敲門磚，欲尋得一份像樣的工作，少不了在求職信上下點苦功夫，精心設計的求職材料包括：插圖封面、致用人單位的一封信、求職信、簡歷、證書複印件等。從這些求職信里我們大概可以看到：寒暄的話語，非凡的能力，出眾的才華；可以看到精彩的人生閱歷，優良的成績，耀眼的獎勵等等，不禁感嘆：真人才也。近年來求職者的求職信日趨完美，內容也千篇一律，放眼望去皆是人才，可真正面試一番，才發現這些求職信摻水嚴重，人才難尋哪！驚呼！求職信已經被嚴重的灌水了！
【1】到底"水"在何處？
a剛從學校畢業，社會經驗根本談不上，在校表現就顯得極為重要，可是a當年忙於談戀愛和打工掙錢，成績自然一落千丈。a便略施小計，製作一份"真實"的全優成績單讓學校蓋章，老師也睜一隻閉一隻眼，於是這份成績單便無懈可擊的真實。
b應聘某家報社，為抬高身價，腦筋一轉，把自己列印好的幾篇東西與某些報刊頭粘在一起複印，就這樣有了"發表"過10多篇作品的成績。害怕被人察覺，b專門尋找一些外地省市的報刊，用人單位當然不會深究了。c深知用人單位十分重視應聘者的實踐經驗，儘管自己只有做銷售的經歷，但他利用與原單位領導的“鐵”關係，把他的工作經驗描繪得“豐富多彩”。於是，他跑過行銷、搞過調查、更新過技術、當過部門經理……，好一個全面發展的複合型人才。人才競爭日益激烈，求職者想盡辦法“包裝”自己，本無可厚非，但不惜造假，則後患無窮。求職信的重點這這些人裡面都應該被忽略了。非自己的真是情況這樣寫的話給人發現以後會令人那么的討厭！
晶晶是一家公司人力資源部的招聘經理，去年曾招過一名號稱英語流利的男士d。因為面試者眾多，只交談了幾句，見他又有英語六級證書，就錄用了。上班的第三周，公司聘請外國專家為客戶進行產品性能介紹，臨時調他去當翻譯。幾天之後，專家和客戶一起投訴他是個"冒牌假貨"，原來他的六級證書是偽造的。這件事不僅使公司白白損失了一大筆錢，還嚴重損害了公司的信譽。 求職材料的造假，其實是對自己的不負責任。一旦弄巧成拙，只會害人害己，尤其是外企，通過嚴格的筆試和面試來選拔人才，求職信寫得再好，如果不能通過考試，也只是枉費心機。明顯求職信的重要性在這裡被人事管理者看重了，但是求職信只是一個敲門磚，還是需要認真的仔細的去審查，那才可以大放求職信的光彩。而且作假者費了不少腦筋炮製材料，但我們仍然聽到他們抱怨反饋太少。固然不排除市場競爭的因素，但還有個原因是求職信寫得不夠精簡。簡潔的求職信也不是一無是處的。
【2】“灌水”求職信較為普遍
不少大學生對“灌水”求職信表現出一種相當曖昧的態度：一方面，他們認為自己周圍同學的求職信的確存在著“水分”；另一方面，當問及他們自己的求職信是否“灌水”時，他們又對此諱莫如深。據了解，大學生往求職信“灌水”主要有兩種形式：一是故意誇張、大肆渲染，如把短期實習說成是長期實習，某個學期成績較好，就說是“在校期間學習成績優異”，這是最常見的現象；另一種就是無中生有，純屬造假。如果把這些精力投入寫一份真實的求職信，那么你才可以實現輕鬆寫求職信。
【3】大學生為什麼要往自己的求職信“灌水”呢？
一些大學生抱怨說，用人單位要求工作經驗等硬性指標，而這又是絕大多數應屆畢業生無法企及的。用人單位多半要求有工作經驗，同時還有學歷、年齡等的限制。面對苛刻的用人單位，他們不得不極力包裝自己。也有人認為，嚴峻的就業形勢也是他們不得不給求職信“灌水”的原因之一。“現在工作這么難找，別人的求職信都‘灌水’了，我不‘灌水’豈不是競爭不過？”“灌水”在他們看來是一種“無奈之舉”。另一方面，求職信的真實性也難有切實可行的保證。首先，學校很難對學生求職信一一把關，因為學校不可能了解每一個學生的經歷；其次，用人單位為了節省工作量，也往往不要求學生出示相關獲獎證明、工作鑑定等，這給部分大學生往求職信“灌水”提供了可乘之機。所以，還有心情慢慢的寫求職信，不如花多點時間佢灌水吧。