被灌水的求職信

【4】“灌水”求職信真是就業法寶？
“灌水”求職信是否真如部分大學生所希望的，是求職的砝碼，就業的法寶？一個應聘者，hr們和他交談幾分鐘，就能看出他的實際修養、溝通能力。用人單位對大學生的“灌水”求職信表現出相當嚴厲的態度。前面提到拒收男生“灌水”用人單位一旦發現應聘者的求職信有‘水分’，就會明確拒收，不納入考慮範圍。”就算寫一封吸引hr求職信，但實際情況同求職信不相符和，那么你就注定面試失敗了。如果在錄用以後才發現他的求職信有問題，一旦發現，立刻讓他走人。“求職信‘灌水’涉及到品質問題，一個不誠信的員工，怎么能讓客戶對我們公司產生信賴？

【5】專家意見：漫漫求職路，誠信不可拋
針對目前存在的求職信“灌水”現象，大學生就業指導方面的專家提出了自己的意見。企業的做法無可厚非，為了自身的發展，他們有權選擇更好的人才，因此企業的高要求與大學生給求職信“灌水”並不具備必然的因果關係。他同時說，部分大學生之所以給求職信“灌水”，是因為他們自身實力不強，歷練不夠。如果一個學生的能力夠強或者有突出特長，那么他絕對沒有必要往求職信“灌水”。

給求職信“灌水”，對於學生而言其實是一種非常冒險的行為，且作用不大。因為，能力不是從紙上就可以看出來的，“灌水”求職信可能只能幫助大學生過求職第一關，接下來還會面臨面試、筆試等考驗。更進一步說，在決定錄用之前，用人單位也很有可能向學校核對信息。當發現該應聘學生求職信“灌水”後，最可能的後果就是該生被直接淘汰，那就得不償失了。拉入“地獄求職信”只是一線之差。

【6】大學生應如何包裝自己的求職信，在確保誠信的前提下也能吸引用人單位的眼球呢？
寫求職信重在揚長避短，對於自己的弱項可以不寫或少寫，要深入挖掘自己的亮點和特色。例如，一名大學畢業生可能在校期間學習成績不是很突出，那么他完全可以用自己豐富的社會實踐經驗和大學期間取得的其他成果來彌補，甚至附上體現自己良好外表的生活照片，這些同樣也是用人單位看重的。或者參考那些成功求職信範文，也是很好的途徑！

大學生給求職信“灌水”，很有可能給自己的誠信記錄留下污點，最終吃虧的還是自己。