其次是通過其他的道路了解這個企業的人，了解裡面員工的生存狀態和企業文化，以及自己這樣的人會如何。所以也是對比了解自己的進程。我們在社會上的層次和職業，根本上可以從我們日常來往最親密的5個人身上看出來，我們的檔次是他們的平均值，我們從事的行業大抵也是他們的行業，不會差的很遠。相差很遠的行業的peers我們稱為朋友，因為朋友是沒什麼好處牴觸，和我們交加不大的一部門人。
income
收入很重要，但是切忌在面試的時候提出來，對方和你談報酬的時候，已經比較有意思要你，但是你不要自己提，因為剛出來你不一定知道自己的實際價值有多少，你自己提出來要么太多要么太少，很少剛合乎面試者的等待值：太多則嚇壞人家，也覺得你野心太大，太少自己吃虧。所以起碼你覺得這個收入可以贍養自己，但是在這個企業還可以有發展可以有進步的時候，可以不那么計較收入。但是上了班再回去找爸媽拿錢就說不外去啦。我很多雅思學生們對於第一個月的工資都提出很高的期待，很多小屁孩動不動就要月薪2萬國民幣，這樣的同學一輩子都很難找到適合的工作。廣州為例，目前碩士回來在外企的均勻是5k左右，如果是政府則還要低些，但是福利好些。llm的同學就還要低，如果你沒有通過司法測驗，你就永遙都是一個律助，律助最多不會超過3k，而讀完llm的本錢起碼40萬。我們用脊椎思考一下都知道，這種生意極其不划算。
pleasure
有人說，豈非有快樂然而沒錢的工作么?有！義工。呵呵，所以我們選有錢的工作，就越發要斟酌工作的快活，工作快樂與否很簡略，咱們去口試，能夠從良多細節斷定。
首先是辦公室是否清潔跟寧靜；第二是員工的表情是專一仍是qq式的聊天笑顏；第三是員工見到指導是否掛著面具式的笑貌；第四是面試你的人是否和藹可親還是捉住機遇張牙舞爪發泄本人。企業文明很主要，其實工作要是不愛好的話，有較好的前景也還可以，不收入沒有遠景但是很苦楚就別做了。
growth
如果你只是盤算找份工練練自己，那么很多老闆很喜歡你這樣的只要經驗不計報酬的同學。不過我覺得，這個也是你進入薪酬不錯但是競爭劇烈的行業之後，自己首選的一個癥結詞。成長有很多種，比如跟隨一些值得追隨的老闆，和他(她)們做事是一種快樂，對於這樣可能賞識你的上司，其實也是我們認識自己的最好方式。選擇老闆最重要的一點就是品德和為人。其他的都可以是次要的。而瞅一個人心腸如何，最簡單的就是看他(她)是否孝敬父母。孝順父母的人，再壞壞不到哪去；不孝的人，再好好不到哪去。這是我自己的深入體會，各位海龜，不妨輕微鑑戒。
prospect
工作的前景來自於兩方面，一個是行業是向陽行業，其次是領導的個人能力。這個問題也是一樣，要學會啞忍和等候，自己可以望到的將來會是對比幻想的狀況就可以。也就是快樂，收入，和同事這些方面，都可以有較好的發展。
influencing others
這就是職業選擇的最重要的一項，影響力，有了影響他人的能力，你可以做很多，你可以獲得很多，你可以學習和提高很多，古人曰：為士者，立德，立功，立言，這個說的就是影響力，首先是破德，影響四周的人，其次是立功，影響更大範疇的人，最後是立言，成一家之學說，以垂馨千祀，我們作為古代人，也很容易發現，21世紀不缺人才，缺的是平台，因為要站在一個高度上去影響別人太不輕易了，要有一個方式去影響自己和別人太不容易了。不論你做什麼行業，我們要努力去進入，用你的工作和努力去影響他人，逐步的你就會發現，你影響的規模越來越大，視線也在拓寬。增添自己的影響力，是每個求職者和在職者的必修課。