如何稱呼面試官成為難題
“你剛才叫我什麼？”“先生。”“不行，你這不是把我當成路人了嗎？換一下。”“主管，您好……”“嗯，不對，其實我不是主管，你不知道就不能亂叫。”“啊？那叫大哥行嗎……”
在昨日的招聘會上，面對面試官的故意“刁難”，武漢科技大學市場行銷專業大四學生張輝顯得有點“囧”：自認為閱“會”無數，沒想到遞上簡歷後，一開口就被面試官給攪蒙了。
張輝應聘的是雙豐安捷物流公司的行銷職位，本以為面試官會問他一些專業方面的問題，結果如何稱呼面試官卻成了第一道“攔路虎”。“給面試官留下好的第一印象非常重要，但是我現在好像連第一句話都說不清楚，應聘這個職位估計希望也不大了。”
記者在現場觀察發現，在招聘行銷類人才時，各公司面試官們的提問千奇百怪，有問學生酒量大小的，也有讓學生現場自我推銷的。“這些與我自己的實習經歷相去甚遠，但仔細想想又與工作性質很相關。”
一位招聘工作人員表示，畢業生專業是否對口對於銷售工作來說並不是太大的障礙，他們更傾向挑選到一專多能的人才。
海外求職不可盲目
“你想去奈及利亞工作，但你知道這個國家在哪嗎？”在湖北某國際經濟技術合作有限公司的招聘台前，駐外崗位每月最低500美元的工資待遇，吸引了不少學生上前投遞簡歷。但記者發現，多數學生並沒有真正做好外出“打洋工”的準備，有的甚至連奈及利亞具體的地理位置都不甚清楚。“我從去年11月份開始找工作，但到現在都沒有著落。”湖北大學生物專業一大四女生想應聘行政助理，“我只是投個簡歷試試，也沒考慮那么多，海外工作和國內應該不會有太大差別吧。”
一名學經濟的女生則認為，找工作還是應以穩定為主，如果不是迫不得已，自己不會去國外。“我只是海投簡歷，讓自己多一個機會而已。”
據該公司招聘人員介紹，當天他們共收到近40份簡歷，但不少學生都把涉外工作當成了“旅遊”。“在國外可能一兩年都無法回家，境外工作對學生的英語水平和獨立處理事務的能力也有很高要求，並不是想像中的那么簡單。畢業生一定要周全考慮，慎重選擇。”