用人單位：做好試用期考核管理
錄用條件必須告知：
依據有關法律的規定，用人單位在試用期內解除與勞動者勞動契約關係的前提條件是，“不符合錄用條件”。但是，這個“錄用條件”必須是用人單位已經告知給勞動者的，不能“暗箱操作”、“內部控制”。否則，勞動者可以不了解該規定否定用人單位的解除理由。
一般。如果用人單位未特別告知勞動者錄用條件的，也可以依招聘廣告的內容為錄用條件。
試用期考核管理：
試用期考核的方式是多種多樣的，因各公司而異。有的用人單位可能會為進入試用期的勞動者設定指導帶教人，由帶教人給新進員工安排試用期工作計畫，並最終打分或寫評語。
也有的公司會集中安排試用期的新員工進行培訓，並通過有組織的筆試或日常績效評估等方式對試用期的勞動者進行考核。還有的公司會綜合新員工的指導人的評估及所在部門的績效評估來體現，以及新員工的內部外部各類客戶的綜合評價與反饋體，形成最終的考核成績。無論最終的考核成績是一個簡單的分數，或一個複雜的綜合考核結果，或是上級或指導人的評語。用人單位都有法定的義務對試用期的勞動者進行考核，並應保留相應檔案。
解除勞動關係的送達義務：
無論是否在試用期內解除勞動關係，用人單位都有將解除文書送達勞動者的義務。同時，這一義務在試用期內尤其需要注意，即必須是在法定時限內。
總之，由於勞動法在勞動契約解除中對用人單位設定的嚴格責任義務，用人單位需要特別注意自己的行為規範。