樓主做舉的2個事例，說實話，沒有代表性，有忽悠人之嫌。試問，有多少人是通過樓主介紹的方法或類似方法進入心儀的公司，找到合適的工作的？把偶然當作必然，把個案當作普遍情況來做事例，是否妥當？
求職信正處在一個比較尷尬的地位，“食之無味，棄之可惜”。從我8年hr的經驗來看，與其花費心思寫一封求職信，不如多用點精力在
簡歷中儘量體現自己的價值和潛力。
最後，也是最重要的，在投遞簡歷前，先要對企業做一個大致的了解，對自己應聘的崗位有明確的概念和理解，同時也要對自己的專業、性格、興趣愛好、能力是否與應聘崗位相匹配做一個中肯的自我評價。這樣才能真正提高求職應聘的成功率。