求職信的適用範圍及特點

對於剛剛畢業的大學生或者是準備要寫求職信的廣大求職者,有部分的還是不知道求職信是什麼,只是人云亦云的。這樣就失去求職信的重要性,又何談大放求職信的光彩呢?所以,寫個人求職信之前,我們應該要知道求職信的適用範圍同它的特點。

(一)求職信的適用範圍
求職信是欲就業或欲轉新崗位的人向用人單位申請職業的信件。一般來說,它適用於這樣一些情況:用人單位發布出信息欲招收職員。用人單位由於工作需要招收新的職工或負責人面向社會公開招聘,欲應聘的人員可根據用人單位發布的用人信息,對照自己的能力和特長向該單位申請就職。這種情況下所寫的求職信往往目的性強,只要有符合條件的人員均可前往應聘。求職者無明確的用人單位,而只是根據自己的特長而求職的。這樣的求職也只是適用於那些有意招收員工的用人單位。這就應該寫一封無特定職位的試探性求職信。

(二)求職信的特點
求職信的特點主要有以下兩點:
1.自我推薦的特性
求職信是寫給可能招收自己成為其中一員的單位的。其目的就是推薦自己,以期成功地得到自己想要的工作崗位,所以從這一角度講,求職信同推薦信是相同的,那就是要闡明自己的專長和技能,向用人單位推薦自我。寫一份完美的求職信

2.個人對單位、組織的行文關係
求職是面對集體、單位的,它不是個人與個人的書信交往,所以求職信是個人向單位向組織“發文”的一種專用書信。這也是求職信的一個顯著特點。