求職信的第一句話最首要，也最難寫。其實有許多可取的寫法，你可能闡明是從什麼渠道得悉公司聘請訊息，也可能敘述本人最不利的條件，不過最妥帖的辦法是參照廣告的方式作自我介紹。第一句話(不包含稱呼)的作用有二：一是吸收對方瀏覽你的函件；二是領導對方自但是然地進入你所突出的正題而不感到忽然。
歸結起來，求職信的第一句話有以下多少種方式：
(1)概述式。用一句話概括你存在的最首要的求職資格和工作才能。
(2)提名式。提及一位倡議你到用人單位求職且為用人單位所熟識和恭敬的人(記住連名帶姓寫上，後面可稱呼其職銜或官銜，也可能稱“教師”或“女士”)。
(3)發問式。針對用人單位的須要和目標，提出一個設問，而後表白你熱誠期望本人可姆枷悝他們實現目標。
(4)表揚式。表揚用人單位近期博得的明顯成績或產生的分明的變動，而後表白巴望為其效勞。但記住語氣不要過度激情。
(5)應徵式。闡明你經過什麼道路看到用人單位的聘請廣告，並必定本人的條件根本滿意廣告提出的請求。
(6)創始式。用一個離奇的、能表示你在某些方面才華的句子結尾，但請求的職位必須是那種須要豐富想像力的類型，如廣告文案、立體構想、裝橫設汁、工業構想、藝術總監等。
上面一些實例是較為敗北的“第一句話”，可供參考：
□貴公司行銷部的歐身教師告訴我，你們須要一位能幹的市場調查員。
□如須要每分鐘能打75個字和速記125個字的秘書，請回電。
□正結實現了四年的機電課程當前，我自傲本人可能卓有成果地為貴公司服務。
□本人的教訓和教育程度符合貴公司在《××日報》上登載的聘請廣告的條件。
□在貴公司任職是本人的希望，我所學的業餘是國際金融。
□貴公司近期頒布功績，盈利之高為同仁所津津樂道，本人巴望為貴公司效勞。
在求職信中，不要熱衷於逐個敘述本人以往教訓，因為對方感趣味的只是教訓中與請求職位無關的方式。假如你的教訓中有不少敗北之作，那么就要設法讓對方曉得。很罕見僱主會相信你所說的“必定可能稱職”或“足以勝任”之類的話，你必定要選出一二件實例來充分闡明，使對方感到你所列舉的成績的確有理有據，足以懷疑。否則，第一句話還是少說上面那兩句話。
求職信的稱呼也很首要，假如可能曉得對方的姓名和職銜或官銜，那么寫在求職信上常常可能產買賣想不到的成果。因為大多數主管人員對本人的街頭很遲鈍。