導語：網路人才網的興起，讓現代人在找工作時，不但可以快速、精確地投遞履歷表，而且再也不用辛勞地郵寄一封封求職信，並苦苦等候對方通知了。美國《財富》雜誌報導，美國企業曾經有45%以上的求職都是在網路上完成的。網路求職求才非常便當、省錢且高效率，因而越來越多企業不但花錢在求職網站上登載人事廣告，同時也在本人企業的網站上張貼求賢表，像著名的IBM、戴爾公司就多在網上尋覓人才。
1.個人履歷表是最重要的自我採購工具。
履歷表是企業人事主管對你產生好的第一印象的關鍵，假如有一個理想工作值得你去爭取，履歷表就應該好好研討、撰寫。
2.蒐集履歷表必要材料，並有條理列出。
在履歷表的格式上，有無工作經歷的人就不盡相同。剛出社會的人的材料包括個人材料、個性優勢簡介、學歷背景、社團經歷與閱歷、榮譽、特殊技藝與鍛鍊、參與過的活動、引薦人等。有工作經歷者的材料則包括個人材料、經歷與優勢簡介、工作經歷、榮譽、特殊技藝與鍛鍊、參與過的活動、引薦人、學歷背景等。
3.突出你的才幹與技藝。
先理解想請求職的企業的背景、工作內容、企業文化，並將本人在教育背景、經歷或技藝等，可以吸收企業僱主的優勢突出出來。
4.強調個人的優點、成就與才能。
在本人的教育背景、社團經歷或工作歷練、榮譽、特殊技藝與鍛鍊、參與過的活動等閱歷上，強調有契合企業需求的個人優點、成就與才能。
5.運用簡明明晰格式，以便快速、分明閱讀。
以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓僱主可以快速且分明地理解你的材料，同時也展示出了你的組織才能。
6.不超越兩頁為宜。
履歷表的頁數以不超越兩頁為宜，一切的項目應以時間發作先後的倒敘法列出，並且在敘說內容上，文字應該精簡有力。
7.準備一頁具個人特徵的求職信。
在履歷表最前頁，附上一頁求職信，表達你對該企業某一職務有興味，然後簡單的引見本人的學歷背景與工作經歷，並簡列出人生規劃重點。這個動作能夠讓僱主在閱讀履歷表時，可以立即理解你，同時也突出了本人的優勢。
8.強化將來目的與人生規劃。
個人的將來規劃與企業將來的開展趨向能否可以契合，也是企業僱主在求才時，十分關懷、注重的局部。許多僱主不只注重應徵者的閱歷，也同樣注重人生規劃與目的訂定。
9.每年最少兩次定期修正履歷表。
隨時上網更新履歷表，或是每年最少兩次定期修正，將能確保你在網路上的履歷表堅持最新狀態。
10.若資歷不符，等候合適工作時機。
若有資歷不符的職位，能夠主動以電話和e-mail訊問該職位所需求的條件與請求，並等候合適的時機。