經典問題1：請簡單介紹一下你通常的娛樂和消遣方式，包括運動和興趣。
常見回答：本人興趣愛好廣泛，尤其喜好足球、籃球等體育活動，閱讀、寫作也是興趣所在，在業餘時間還喜歡上網、旅遊等……
回答點評：果然是愛好廣泛，回答簡練。但細讀下來，好像每一個大學男生的興趣愛好都是這些吧。這樣的回答無疑是告訴HR：我很普通！
問題剖析：對於介紹自己興趣愛好的問題，在網申中出現率在80%以上。因為HR想要了解一個“有血有肉”的你，喜好是最簡單而直觀的途徑，而你對自己的描述也要比個人資料形象生動一些。介紹自己的興趣愛好，要突出重點，並說明為何有這些喜好。主要介紹那些與申請職位相關的興趣以及需要團隊協作的愛好，也可突出有個性的特色愛好，以給HR留下深刻印象。語言應儘量生動、流暢，畢竟HR選人時會有主觀因素。
經典問題2：請描述自己大學中最突出的非學業成就。
常見回答：大學4年中我個人最大的非學業成就是堅持寫日記，雖然多數只是記錄每日發生的瑣事，但能堅持4年非常不容易。日記主要記錄了我大學4年的生活、見聞以及一些感悟和體會，可以說是自己成長的軌跡，也是未來的一筆巨大財富。
回答點評：一說到非學業成就，很多人就要抓耳撓腮了，更何況是“最突出”的。但即便是“小事”，申請者也可以通過突出事件的意義和自己的感觸使其變成一種成就。4年如一日的記日記就是很了不起的成就。答題者堅持不懈、認真生活的人生態度躍然紙上。對於這樣的“有心人”，HR怎能視而不見呢？
問題剖析：對於這類問題，HR目的是從你的回答中判斷出你的價值觀，即在你眼裡什麼最重要；對你而言，什麼才是成就，因此突出成功經歷的經過才是最重要的。雖然問題是在問成就是什麼，但既然是非學業成就，HR真正希望你能告訴他的是你是怎樣獲得成就的，過程是什麼，至於你具體獲得的是什麼HR並不關心。另外，儘量不要談論在學校所學習的東西，而要突出從生活實踐中獲得的成就。
經典問題3：關於職業生涯的規劃，請談談你未來3～5 年的打算。
常見回答：我希望用1年時間適應公司文化，融入團隊並了解業務流程，2～3年時間掌握工作技巧，提升工作能力，成為主管，5年之內成為經理……
回答點評：你的雄心壯志還是說給父母聽比較好。對於一個尚未踏進職場的學生而言，有非常明晰的職業規劃並不太現實。如果簡單回答出一個未來工作的“流水賬”，很可能讓用人單位覺得你缺乏思考。
問題剖析：HR所以這樣問是希望挖掘你應聘的深層次動機，看你是否具有穩定性。建議回答不要過於具體，在不清楚對方職級和晉升條件的情況下，過於具體的回答都不明智。而是要突出你的職業規劃以及成長方向。對於這種問題，要根據每個公司的實際情況作答，並儘量從公司的理念里找企業的人才培養方向。
經典問題4：談一談你大學期間最成功∕遺憾的一件事是什麼？為什麼？
常見回答：大學期間最成功的經歷是組織了XX大型活動，在活動中起到了舉足輕重的作用。這次成功的經驗讓我學到了N多寶貴道理，並樹立信心……
回答點評：領導式發言永遠不會提起HR的興趣，自然也不會對你有深刻的印象。這是向HR展示你個人能力的好機會，怎么能草草回答呢？
問題剖析：對於“記事”類問題，要強調你在事件中起到了什麼作用，以及學到了什麼道理。不論是成功還是失敗的經歷，你都要告訴HR出現的問題和你怎樣用能力去解決問題；你完成某事或者做出某決定是在怎樣的背景下；當時你具有怎樣的資源；面臨怎樣的困難，最終的目標是什麼；你是如何行動的（利用資源、克服困難、處理突發情況等等）；最後的結果是什麼。對於這類題目的回答，有一個基本思路，即“STAR”原則。 S=Situation，T＝Target，A＝Action，R＝Result。
如果是失敗的事例，你還需要分析失敗的原因，並總結你得到的經驗教訓。
經典問題5：你認為自己最大的缺點是什麼？
常見回答：我最大的缺點是做事比較偏激，喜歡鑽牛角尖。對於許多問題的看法經常與周圍人不同，常因此產生分歧和爭論……