網申常見問題匯總

回答點評：此回答的潛台詞是：我是一個作風嚴謹的人，對待工作一絲不苟，並有自己獨到的見解。這樣回答將“欲揚先抑”這種戰術詮釋的淋漓盡致，變著法的夸自己。但要注意不可以太明顯。
問題剖析：關於“自我評價”類的問題，HR是希望更深層次的了解你，但很可能不是通過你的答案，而是通過你評價自己的方式。

經典問題6：你為什麼選擇我們公司？
常見回答：貴公司作為世界500強企業，在行業內的領導地位令人景仰，我希望能加入這個偉大的集體，促使自己成長並取得成功。我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好……
回答點評：大段的描述很難讓HR有耐心讀下去，沒有給招聘方任何“有價值的”的產品反饋。一味地照搬企業簡介上的“好話”，就差對著企業商標莊嚴宣誓了吧。
問題剖析：這一類問題對看清自己，給自己一個清晰的定位很有幫助。另外作為招聘單位，既希望看到你對公司產品的熱愛，也希望看到你中肯的評價，這些“有價值 ”的評價，不應只是從網上下載的官話和套話。回答這類問題要注意體現：a、你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。b、從行業、企業和崗位這3個角度來回答。

經典問題7：你認為本公司職員應該具備哪幾樣品質？
常見回答：貴公司作為一家世界知名企業，其員工首先要擁有很強的集體榮譽感及團隊協作能力。對待工作認真負責，並有很強的自我學習能力和創新能力。同時為了與企業追求進步的文化相融合，員工本人的樂觀上進、積極進取也是必不可少的。
回答點評：拋開有針對性的具體公司，這個回答可以作為一個較好的範本。原因是其三句話不離企業。說到企業雇員的品質時，不僅所使用的積極詞語都是正確的，更為關鍵的是體現出企業出了的“品質”。
問題剖析：HR當然知道最適合他們公司的人應該具備什麼品質，那你呢？如果你想求職成功的話，當然得說你就是這種適合他們公司的人。你要告訴他們為什麼你最適合這份工作。在回答時，一定要用事例、數據具體描述，不能只是大概描述哪幾點，這些品質應該從企業簡介中去發掘。但更重要的是結合前面問題展現出自己的能力特點。最後還要暗示，你是符合企業要求的，你將來能為企業在哪些方面作出何種貢獻。

開放型問題是網申中重要的環節，也是最花時間的地方。一次用時兩個小時的網申，回答開放型問題一般會占用一半以上的時間，這也從一個側面反映出了開放型問題的重要性。
回答開放式問題的關鍵是展現出你的能力特點，即為什麼企業需要你。比較各個公司的開放型題目，會發現問題差別不大，所以我們可以提早準備。另外，由於回答開放型問題沒有限制，應聘者容易自由發揮。但所謂言多必失，這種“自由”往往會使你犯下很多不易察覺的錯誤，需要細心應對。

網申小貼士
1.雖然外界有傳言說大公司只關注那些在現實生活中拿到他們公司推薦表的“網申”者，但是根據經驗和公司的承諾來看，公司對於所有應聘者的網申內容會一視同仁，機會均等。
2.對於心理測試題其實不必太在意，這只是一個輔助項目，公司更看重個人的素質和資歷。
3．網申是個體力活。完成一次“網申”需要耗時個把小時。一天能申請兩家公司，就已經算高效率，因此進行網申前要做好西天取經般的準備。
4．不同企業進行網申的時間各不相同，所以要做好目標企業的情報收集工作。
5．回答開放題注意細節，強化能夠證明自己能力的事實，同時要拿出細節事例證明自身的能力，提高答題的可信度。
6．文字簡潔，務必突出諸如創新、活力、領袖氣質等關鍵字。
7．避免談自己的弱勢，因為人的通病就是喜愛窺探他人的弱勢，若不是有十成把握，不要輕易把弱勢示人。
8．在強調個性的同時，要把握度，不要過分吹噓，但絕對不能和其他人一樣，如果你不出彩，很難會有人關注。