幾道簡短的開放式問題，用人單位可以從中看到申請者的能力所在，反之申請者也能認識到企業注重的是什麼。很多申請者會發現，開放式問題經常讓人摸不著頭腦，是最棘手的部分，許多人甚至因此放棄作答。其實，每道開放型問題都有其獨特的考查點和目的。“你的職業規劃是什麼?”、“大學中你印象最深刻的經歷”等問題，很多大學生應聘者覺得思緒萬千卻又無處下手。具體來說，這些問題側重考查個人的合作能力和技巧，工作的抗壓能力，是否有不利於工作的性格缺陷等等。從你的回答中HR可以判斷出你的價值觀，即在你眼裡什麼最重要。
1：請簡單介紹一下你通常的娛樂和消遣方式，包括運動和興趣。
常見回答：本人興趣愛好廣泛，尤其喜好足球、籃球等體育活動，閱讀、寫作也是興趣所在，在業餘時間還喜歡上網、旅遊等。
網申技巧：對於介紹自己興趣愛好的問題，在網申中出現率在80%以上。因為HR想要了解一個“有血有肉”的你，喜好是最簡單而直觀的途徑，而你對自己的描述也要比個人資料形象生動一些。介紹自己的興趣愛好，要突出重點，並說明為何有這些喜好。主要介紹那些與申請職位相關的興趣以及需要團隊協作的愛好，也可突出有個性的特色愛好，以給HR留下深刻印象。語言應儘量生動、流暢，畢竟HR選人時會有主觀因素。
經典問題2：請描述自己大學中最突出的非學業成就。
常見回答：大學4年中我個人最大的非學業成就是堅持寫日記，雖然多數只是記錄每日發生的瑣事，但能堅持4年非常不容易。日記主要記錄了我大學4年的生活、見聞以及一些感悟和體會，可以說是自己成長的軌跡，也是未來的一筆巨大財富。
網申技巧：對於這類問題，HR目的是從你的回答中判斷出你的價值觀，即在你眼裡什麼最重要;對你而言，什麼才是成就，因此突出成功經歷的經過才是最重要的。雖然問題是在問成就是什麼，但既然是非學業成就，HR真正希望你能告訴他的是你是怎樣獲得成就的，過程是什麼，至於你具體獲得的是什麼HR並不關心。另外，儘量不要談論在學校所學習的東西，而要突出從生活實踐中獲得的成就。
經典問題3：關於職業生涯的規劃，請談談你未來3～5年的打算。
常見回答：我希望用1年時間適應公司文化，融入團隊並了解業務流程，2～3年時間掌握工作技巧，提升工作能力，成為主管，5年之內成為經理……
網申技巧：HR所以這樣問是希望挖掘你應聘的深層次動機，看你是否具有穩定性。建議回答不要過於具體，在不清楚對方職級和晉升條件的情況下，過於具體的回答都不明智。而是要突出你的職業規劃以及成長方向。對於這種問題，要根據每個公司的實際情況作答，並儘量從公司的理念里找企業的人才培養方向。
經典問題4：談一談你大學期間最成功∕遺憾的一件事是什麼?為什麼?
常見回答：大學期間最成功的經歷是組織了XX大型活動，在活動中起到了舉足輕重的作用。這次成功的經驗讓我學到了N多寶貴道理，並樹立信心……
網申技巧：對於“記事”類問題，要強調你在事件中起到了什麼作用，以及學到了什麼道理。不論是成功還是失敗的經歷，你都要告訴HR出現的問題和你怎樣用能力去解決問題;你完成某事或者做出某決定是在怎樣的背景下;當時你具有怎樣的資源;面臨怎樣的困難，最終的目標是什麼;你是如何行動的(利用資源、克服困難、處理突發情況等等);最後的結果是什麼。對於這類題目的回答，有一個基本思路，即“STAR”原則。S=Situation，T=Target，A=Action，R=Result。
如果是失敗的事例，你還需要分析失敗的原因，並總結你得到的經驗教訓。
經典問題5：你認為自己最大的缺點是什麼?
常見回答：我最大的缺點是做事比較偏激，喜歡鑽牛角尖。對於許多問題的看法經常與周圍人不同，常因此產生分歧和爭論……
網申技巧：關於“自我評價”類的問題，HR是希望更深層次的了解你，但很可能不是通過你的答案，而是通過你評價自己的方式。