經典問題6:你為什麼選擇我們公司?
常見回答:貴公司作為世界500強企業,在行業內的領導地位令人景仰,我希望能加入這個偉大的集體,促使自己成長並取得成功。我十分看好貴公司所在的行業,我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好……
網申技巧:這一類問題對看清自己,給自己一個清晰的定位很有幫助。另外作為招聘單位,既希望看到你對公司產品的熱愛,也希望看到你中肯的評價,這些“有價值”的評價,不應只是從網上下載的官話和套話。回答這類問題要注意體現:a、你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。b、從行業、企業和崗位這3個角度來回答。
經典問題7:你認為本公司職員應該具備哪幾樣品質?
常見回答:貴公司作為一家世界知名企業,其員工首先要擁有很強的集體榮譽感及團隊協作能力。對待工作認真負責,並有很強的自我學習能力和創新能力。同時為了與企業追求進步的文化相融合,員工本人的樂觀上進、積極進取也是必不可少的。
網申技巧:HR當然知道最適合他們公司的人應該具備什麼品質,那你呢?如果你想求職成功的話,當然得說你就是這種適合他們公司的人。你要告訴他們為什麼你最適合這份工作。在回答時,一定要用事例、數據具體描述,不能只是大概描述哪幾點,這些品質應該從企業簡介中去發掘。但更重要的是結合前面問題展現出自己的能力特點。最後還要暗示,你是符合企業要求的,你將來能為企業在哪些方面作出何種貢獻。
開放型問題是網申中重要的環節,也是最花時間的地方。一次用時兩個小時的網申,回答開放型問題一般會占用一半以上的時間,這也從一個側面反映出了開放型問題的重要性。
回答開放式問題的關鍵是展現出你的能力特點,即為什麼企業需要你。比較各個公司的開放型題目,會發現問題差別不大,所以我們可以提早準備。另外,由於回答開放型問題沒有限制,應聘者容易自由發揮。但所謂言多必失,這種“自由”往往會使你犯下很多不易察覺的錯誤,需要細心應對。