網申基本是以關鍵字等進行電腦篩選，所以擁有相應的經歷及妙用關鍵字成為突出重圍的有力籌碼。前面已經介紹過一些，一是“某外企針對chinahr網申系統的簡歷篩選標準”，一是“名企網申系統篩選簡歷標準”下面我們要介紹的是針對所有網申通用的簡歷篩選標準。
網申篩選簡單說就是大公司如何從成千上萬的申請者中尋找出他們中意的人舉個例子,如果有1千個人申請一個職位,首先招聘網站會根據一些硬性指標例如:大學,英語能力等刪掉將近800多個人,剩下200人然後他們給剩下的200個人打分,根據不同的層次,學歷, 工作經歷,獎學金,學生工作等,分數如果是10分為最高CHINAHR會根據公司的需求,比如說把7分以上的簡歷資料庫給到用人單位的負責人處,一般是招聘部門的負責人再由部門負責人負責挑選。
首先，我們來看一下網申關鍵字：網申各部分填的東西越多分數越高，實習的公司越好時間越長分數越高，一般企業設定的關鍵字標準不同，對第一項的分值設定也就不同，一般為10分，7分，5分，0分，或5分，4分，3分，2分，1分。大家可以根據這些信息做個參考。
畢業院校：全國重點大學，即211工程學校、958工程學校等等，比如清華北大南開復旦等10分，211工程院校7分，211以外的一本5分，二本三本0分，三本以下直接刪除。(第一等級各個公司設定的學校名單可能略有不同)部分超牛公司及諮詢投行以全國四大為主；還有很多企業對學校的選擇基本只看專業排名在當地top10以內的學校，比如北京的文科類院校，基本就只看清華、北大、人大、外經貿、北師、中財等等，如果你是理工科的名校，比如北航、北理、北郵，則我們也可以考慮，但是必須其他方面特別優秀才行，總之，學校的範圍卡得很死。
專業：對於明確說明的最好對口，其他如MT(管理培訓生)；四大；諮詢；投行及部分知名外企基本無專業嚴格要求。基本經管類，理工科類相對選擇範圍較廣。一些軟體對專業的打分大致可分為以下四類：
1：完全相同10分，一般企業一個崗位會發布兩個專業，這兩個專業的名字一般不會有相同的字元出現，比如軟體開發崗位，會要求計算機科學與技術和軟體工程專業，如果你是這兩個專業中的一個，你就會得到10分。
2：基本相同專業7分，一般採用正則表達式，判斷專業名稱里是否有兩個以上字元與要求專業相符，比如企業要求軟體工程專業，如果簡歷申報的是軟體技術專業，會得到7分。
3：類似專業5分，這個一般採用同義詞判斷，有點類似百度的同義詞詞條，比如崗位要求計算機科學與技術專業，類似專業就比如信息工程，信息技術等等，每個公司的詞條設定會有不同。
4：完全不符合的，0分，沒什麼可說的。
學位：公司很重視本專科畢業生，希望能夠為公司打造專業型的骨幹力量。一些企業對學位的打分如下：博士5分，碩士4分，學士3分，其他0分。
外語能力：硬性指標必定要求四六級，新四六級則必須超過425分。私以為500分以上才可保底。若有托福，雅思，GRE，專八等國外考試高分成績則可加分，一般會給10分；CET6級且口語流利給5分-7分；CET6級4分；CET4級且口語流利給3分；CET4級且可口語面試給2分；CET4級給1分；CET4級一下0分。(只寫了英語的，其他語言參照吧)能體現出口語能力則是非常搶眼的；很多100強企業英語只看6級，且在篩選中從高到低排序篩選。
實習經歷：公司要大要有名、即500強或非常有名的或與職位相關的行業優秀公司，基本以外企為主，呆的時間最好長點，理想的是至少半年，可以顯示自己的stability，並能夠真正了解並學習到公司的一些工作流程及行業信息；對於同樣崗位名企實習半年以上10分，類似崗位知名企業實習半年以上7分，類似崗位一般企業實習半年以上5分，以下0分。
學生工作：需做到部長級以上，並有實質工作業績，從中要體現出leadership,team spirit,communication ability等；
獎學金/成績：獎學金最好至少有一個作為關鍵字，一等獎學金+emc 獎學金或一等獎學金+省級優秀畢業生給7分-10分，一等獎學金或省級優秀畢業生給5分-7分，二等獎學金或校級優秀畢業生給3分-5分，三等獎學金給2分，其它獎學金給1分；