網申通用的簡歷篩選標準

行銷行業人才目前IT和電器行業企業的需求最大，而學生對此“類新新企業”的銷售工作也最為感興趣。其次就是如酒類、汽車、生物技術和保險行業對行銷行業人才需求量大。企業對於行銷行業人才的標準是外形好，為人處世的能力強，有溝通能力、親和力和工作**。而專業背景並不是很重要的，關鍵是要有悟性。對於有實際工作經驗但學歷不高的職員在短期內可以為公司創造更多的實際效益，也正是因為這個原因，他們在思維模式上可能會形成思維定勢和工作習慣的慣性，沒有更多的可塑性，很難輕易改變既定的模式。

名企篩選標準

中國移動通信集團公司

中國移動的網路招聘採取外包給專業人才網站的形式，自動軟體系統會通過考查五個方面來挑選簡歷，即學校和專業、學習成績、班級排名、英語能力和項目經驗。這些都是應聘中國移動的五大攔路虎。中國移動青睞那些來自重點院校、專業對口的大學生，而名校背景、突出的英語能力以及擔任過班長、學生會幹部、社團組織者的經歷，都會成為應聘中國移動的加分亮點。

ABB(中國)有限責任公司

首先，ABB是根據每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的。乾淨簡潔的簡歷最受歡迎，簡歷的長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經驗的敘述越接近招聘職位的要求越容易贏得入圍機會。對於應屆畢業生的簡歷，ABB會比較注重對方的相關社會經歷，比如參加過哪些社會活動、是否當過學生幹部等。ABB集團的銷售人員也需要嚴格的專業教育背景和行業工作經驗。

北京松下電子有限公司

企業用人是根據崗位需求和個人情況來選擇的，對簡歷篩選的根據，我們針對不同崗位的需求，會有不同的考察重點。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業生的簡歷會比較注重其專業成績，在校是否有過相關作品;如果招聘的是管理型人才，除了看所學專業和學習成績外，還會注重他在校時擔任的學生會工作、參加的社會活動等。實際上，簡歷行文里透露出來的信息是很重要的。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性，都能流露出作者的思維特徵。

朗訊科技(中國)有限公司

朗訊非常在意職業道德和職業誠信，通常會注意查看簡歷內容的完整性、真實性，應聘者工作的連續性和穩定性。朗訊並不在意應聘者有其他方面的工作經歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時間，但隱瞞和欺騙則會使公司對你個人的誠信和職業道德有所懷疑。介紹工作經歷的時候，在某公司工作的時間，應該精確到月而不是年。要有公司的全稱(也可對公司做簡要介紹)、擔任的職位名稱及所在部門名稱、主要工作職責、主要工作業績等。也可以簡要介紹上下級關係，比如直接上司的職位、所轄下屬的人數等。我們更習慣於用數字說話，“非常出色”、“做出很大的貢獻”這些用詞都是不合適的。最好能夠改成“我完成了多少銷售業績，聯繫了多少家公司”。如果數字過於敏感不適宜表達，可以用百分比，或者用企業的表彰來表達，還可以寫上獲得的證書。有些不像銷售部門那么容易量化的部門，比如行政部門，可以通過辦公設備的維護和採購、降低成本、客戶滿意度、如何及時維修等方面做出說明;HR部門可以通過客戶滿意度、招聘周期、人崗的匹配、離職率等來體現。

中國冶金建設集團

中冶集團的篩選標準：

1.學歷、經驗和技能水平適合崗位需求。

2.職業生涯的發展趨勢，主要預計求職者任職的穩定性。比如，其在一定時間內跳槽或轉崗的頻率。

3.履歷的事實依據，要看是否實事求是，內容是否具有行為描述的特徵。比如，當時的情境是什麼?面對的任務是什麼?採取了什麼行動?結果如何?

4.自我評價的適度性。適度的評價能夠反映求職者的素質和自我認知的客觀性。

5.推薦人的資格審定及內容的事實依據。主要看推薦人是否可靠、客觀，提供的事實是否有說服力。