1 何為網申？
所謂“網申”，即 apply on line( 網路線上申請 ) ，目前很多“大牛”公司 ( 比如殼牌、聯合利華、寶潔 ) 可都是通過這種方式來收集簡歷和初步篩選求職者的。以前，求職者往往在就業網站上隨便逛逛，看到有合適的工作，就隨便扔份簡歷到人家 hr( 人力資源 ) 的信箱裡，然後坐等面試機會上門。現在，這樣的**已經漸漸遠去了。
2 關於網申中的開放題（ open questions ）
網申中的開放題是最讓人頭痛的，但是各公司的開放題題目差別不大，所以我們可以提早準備，將其一舉拿下。具體來說，它側重於個人的合作能力和技巧，工作的抗壓能力，是否有不利於工作的性格缺陷等等。舉例如下：
2.1 關於職業生涯規劃的問題：請談談你 3 － 5 年的規劃
對於一個未踏進職場的學生而言，有非常明晰的職業規劃也不大現實。 hr 之所以這樣問是希望挖掘你應聘的深層次動機，看你是否具有穩定性。建議回答不要過於具體，如“ 3 年成為主管， 5 年要成為經理。”在不清楚對方職級和晉升條件的情況下，此類過於具體的回答都不明智。
2.2 你認為大學**最成功 / 失敗的一件事是什麼？”“你最遺憾的一件事是什麼？為什麼？
對於這類問題， hr 主要是從你的回答中來判斷出你的價值觀，即在你眼裡什麼最重要；對你而言，什麼才是成功。對於這類題，回答有一個基本思路，就是“ star ”原則。 s=situation ， t ＝ target ， a ＝ action ， r ＝ result 。你完成某事或者做出某決定是在怎樣的背景下，當時你具有怎樣的資源，面臨怎樣的問題、事情或者決定最終的目標是什麼；你是如何行動的 ( 利用資源、克服困難、解決突髮狀況等等 ) ；最後的結果是什麼。如果是失敗的事例，那么結果之後你還需要分析失敗的原因，並總結你得到的經驗教訓。
2.3 舉例說明你是如何說服一個難以說服的人
這類問題考的就是你的溝通和影響能力。
2.4 為什麼選擇某某公司，為什麼申請這個職位等等
這一類問題主要對看清自己，給自己一個清晰的定位很有幫助。
3 網申過程中易犯的錯誤
3.1 為了及時提交申請，打開網頁直接申請
在申請前，應該做好充分準備。比如，看看公司的企業文化，公司所強調的方方面面，這樣在回答開放題時就會投其所好，不致白忙一場。
3.2 細節並不重要，只要差不多就可以了
錯：千萬少犯低級錯誤，注意拼寫、語法等細節問題。一般大公司都比較注重專業精神，像平時寫 email 一樣的“個性”風格往往不易被接受。“網申”雖不見面，卻也別因手指的失誤，失去了寶貴的印象分。
例如，某同學在給美林證券寫完 cover letter ，募然發現……他居然在一處地方寫的是“ i can work as an analyst for morgan stanley ”；另外一個同學在填寫美的集團網申時遇到這樣一道開放題：
第三題 請簡要說明你應聘美的集團的原因
看看這位同學的答案：多元化的經營策略使企業有著良好的發展前景；企業有著良好的激勵機制，節奏緊湊，效率高； 海信集團 有著良好的公眾形象等等。犯這樣明顯而又低級的錯誤真是不應該。
3.3 感覺網申太麻煩，填了一半就放棄了
網申過程一般情況下需要很長時間，有的甚至三四個小時，所以大家千萬不要放棄，不認真填寫網申的唯一結果就是被刷下來。在現在的求職過程中，淘汰率最高的當屬網申！