網申：學生求職，不放過任何機會
目前，“網申”已經成了現場招聘供需見面會之外，最受大學生關注的求職新渠道，形式主要有兩種：一是向用人單位申請職位。一些較大型的用人單位通過自有的網路平台對外公布招聘信息，並明確在某一時間段接受求職人士的申請。知名外企、大型國企和大型事業單位是這類“網申”信息的主要發布者。二是通過中介網站申請職位。一些中小企業、機構通過就業中介網站公布招聘信息，畢業生在網站註冊後可以線上申請自己希望應聘的職位、傳送簡歷。
儘管畢業生對“網申”的競爭心存疑慮，也多次被“悄無聲息”地拒之門外，但絕大部分畢業生還是抱著“不放過任何機會”的心態對“網申”躍躍欲試，主動加入企業、機構“網申”行列的大學畢業生群體正隨著就業高峰的到來而迅速壯大。
網申：企業擇才，設“門檻”重名校
寶潔人力資源部的有關負責人也向記者表達了招聘方的苦衷：“每天打開信箱都會看見大量的郵件，簡歷蜂擁而至，大量不符合條件的簡歷也是令人頭疼的一件事情，信箱隨時都處於‘爆炸’的邊緣。”他說自己很能理解學生們“求職若渴”的心態，但也希望他們能夠仔細閱讀招聘要求，對號入座，不要“有棗沒棗打三桿子”。
從兩種“網申”的受歡迎程度看，前者最受畢業生青睞與追捧，但由於“門檻”高，真正能讓更多畢業生直接參與、有效參與的還是後一種“網申”。相比之下，重點院校的畢業生更容易通過大企業、大機構“網申”獲得職位;而非重點院校的學生則更多地參與到就業中介網站牽頭的“網申”中。
由於‘網申’多是以傳送簡歷和求職信的方式進行的，用人單位很難全面考量學生的綜合素質，所以很多情況下，‘名校’就成了企業作出用人決定的重要依據。目前“網申”成功率較高的學生主要還是集中在一些重點院校。
目前某些大企業的“網申”存在高門檻，但這並不是普遍現象，普通高校的學生不要因此而氣餒。畢竟就業市場早已市場化，就業機會存在階段性和隨機性，學生應該抓住機會，作為普通院校的學生，應該正視自己的實際能力，客觀而自信地展開與名校學生的較量。
另外，外語水平優秀的應屆畢業生在“網申”中優勢明顯。這是因為一般大公司、大單位的“網申”，除了要求畢業生如實填寫個人資料、求職簡歷外，往往還要求畢業生用英文線上回答一些開放式題，或完成性格測試和職業技能測試等。
一邊忙著使出渾身解數參加企業的校園宣講招聘會，一邊通過“網路”成批成批地投遞簡歷，向用人單位提出求職申請，回答用人單位的各種問題——“網申”已經逐步走出了幾年前輔助求職的尷尬境地，成為絕大多數應屆畢業生找工作的必經之路。
近日在“網申”話題的調查中發現，無論是否出於個人意願，網上求職這一新型的招聘方式已經成為許多人求職的新選擇，成為廣大畢業生不得不面對的話題及經歷。
但與此同時，廣大“網申”者也是有人歡喜有人愁，有的畢業生已經通過“網申”獲得錄用機會;有的畢業生則屢試屢敗，卻又不得不屢敗屢試。
廣種薄收，便捷“網申”廣受追捧
這幾天，南開大學歷史學院大四學生小瓊沉浸在興奮中。一個月以來，小瓊已經通過網路投遞了近百份個人求職簡歷，終於在最近接到了浦發銀行塘沽開發區支行讓她前去面試的通知，幾天前她通過了面試，如願以償地成為浦發銀行的試用員工。
“以前不太相信‘網申’的成功率，因為全國有太多人競爭同一個崗位，不確定我的簡歷是否真能得到用人單位的重視。”小瓊說，直到“餡餅真的掉到自己嘴裡”，才發現“網申”的確是一條非常有效的求職渠道。
藉助網路的強大優勢，眾多企業也開始首選在網路上發布招聘信息，靜待賢才上門。
在滙豐銀行工作多年的宋先生稱：“現在，我們銀行基本上採用網路招聘新人，每年都會招幾百人，省時省力。”在他看來，網路招聘取消了地域局限性，全國各個高校的應屆畢業生都能看到自己公司的招聘啟事，並且不用安排大量人力前往各個招聘會“趕場”，只需坐在辦公室中閱讀簡歷後，安排面試即可。