像打仗一樣網申?網上求職有哪些技巧？
為了逃過關鍵字篩選，一些求職者在電子簡歷中寫道：雖然我沒擔任過學生會主席，但是我有××××經歷；我在某某公司的工作使得寶潔在該地區市場份額降低——
李樹生被同學稱為“小面霸”，在找到一個銀行卡檢測中心的職位前，半年時間裡，他投了七八百份求職簡歷，國內外稍有名氣的公司他幾乎都投過一遍。在這幾個月里，每天10個小時，除了一兩個小時去聽宣講會，剩餘的時間他幾乎都坐在宿舍的電腦旁網申（網上求職申請。編者注）。
如今，足不出戶找工作成了李樹生和他的同學們一項“絕活兒”。他說，主要的手段就是投遞電子簡歷和網申。
像賽跑一樣投簡歷
“這個職位幾乎是為我量身定做的啊！居然不讓我過簡歷關！”北京大學的小韓極度憤懣。小韓說的職位，是“myspace中國”的編輯助理。這個職位是他找工作以來覺得最沒有懸念的，覺得自己無論如何都能拿到筆試機會。
但他卻很驚訝地發現自己直接收到了拒信，連筆試機會都沒有。
不僅是小韓，在各個大學的BBS上，各種“哀嚎”不絕於耳：為什麼我被鄙視了？為什麼我沒有筆試通知？為什麼我音訊全無？為什麼我簡歷關沒過？
很多自認為很優秀的同學，卻往往被卡在了簡歷關上，連招聘公司的大門都沒有踏進去。
一位已畢業的中國人民大學畢業生說，一些較有名的單位，收到幾百萬份簡歷是正常的。幾個G的信箱都會被塞滿，很多後發的郵件因此無法收到。還有一些單位設定了信箱接受郵件大小的限制，簡歷郵件超過一定大小就自動拒收。
“前3天收到的簡歷中，人才的比例有50％。而後3天只有10％。這成為一些HR的經驗之談。”應屆生求職網CEO曹洪濤說。
像搶占高地一樣在招聘單位信箱里搶占一個靠前的位置，成了很多求職者的信條，開完宣講會馬上就把一份簡歷發到公司信箱。曹洪濤贊成這種做法，“通過Email收到的簡歷，在前幾天發的，企業通常是每份都看。但在後面的就未必了。”
曾經在一家公司人力資源部門實習的張明卻不認為“快”是唯一的竅門，“還要擇機而動”。上網高峰一般在中午至午夜，這段時間傳遞速度非常慢，而且還會出現錯誤信息，傳送電子簡歷時要錯過高峰期。
“以防萬一，在申請同一公司的不同職位時，最好能發兩封不同的電子簡歷。”他說，由於電腦會受到病毒的侵害和威脅，企業擔心帶有病毒而往往將word格式的簡歷直接刪除。所以，儘量用純文本格式，不要出現字詞及語法類的錯誤。許多公司不去打開郵件的附屬檔案，所以，發簡歷時最好免用附屬檔案。
像打仗一樣網申
“俺英語過了四六級，成績不錯，獎學金拿過，計算機二級考了，代理過訴訟，在法院、公司實習過，學生幹部也擔任過，咋就沒有一個回音呢？？憤慨！！”在人民大學BBS天地人大上，一位網友在某著名招聘網站上網申很多簡歷不中後這么感嘆。
他因此質疑：是不是獵頭網站設定了幾個關鍵字，然後進行機器篩選，凡是沒有達到硬性指標的人都會被刷下去。
“是有一些硬性標準的。”國內一家銀行的人力資源部經理肯定了這種現象的存在。他解釋說，由於應聘者數量實在過於龐大，人力資源的工作人員不可能來自把每份簡歷都看一遍。有些企業有自己的招聘系統，也有自己的操作後台，接收到簡歷後，工作人員可以根據公司的要求設定一些指標，如“身高160cm以上”、“過國家英語四級”，這樣就由電腦軟體直接把不符合要求的應聘者篩掉了，這些簡歷就不可能出現在人力資源負責人的面前。
“我們就這樣被機器給輕而易舉地踢了出去。”張明告訴記者，一些公司看似寬鬆的軟性要求，實際上都有嚴格的操作標準。
“在中國英才網上有300萬的註冊人數，企業平均接收簡歷在五六萬份，越大的企業接收的越多，多得會有十幾萬份。”中華英才網校園招聘事業部經理丁衣透露，肯定會有簡歷篩選系統，大企業有嚴格的篩選標準，而專業招聘網站則提供了這種篩選的技術支持。