遊走在誠信邊上的網申技巧

“這么多人投簡歷，他們只會要最尖端的人才，有那么多人可供挑選難道還選那些中不溜的人？”他說，企業會提煉自己的用人標準，包括院校、英語、工作經驗等硬性的標準，這些指標會用技術的手段來實現，但企業不會對外公布這些標準。


據介紹，企業不會宣稱他只要十幾所名校的學生，而是廣撒網，把儘量多的人才吸納進來，然後一一挑選。企業招聘時會對外宣稱沒有門檻，要求都是軟性的。因為這些企業很有名氣，每年只需要招聘那幾個職位，它一方面要完成招聘任務，一方面還要保持企業良好形象，招聘也是企業宣傳自己、擴大影響的一個平台。


“對於有些招聘網站來說，篩選簡歷是企業要求的一項服務。”應屆生求職網CEO曹洪濤介紹，招聘網站的網申系統經常會收到幾萬份簡歷，企業會要求招聘網站篩選出最好的幾千份。


“去年爭議特別大的一點，就是篩選標準不透明。”他承認，招聘網站採用關鍵字搜尋的方法，有時是不負責任的。例如，會以“六級通過”為關鍵字搜尋，而填“六級優秀”或“CET6”的簡歷就會被篩掉。


應屆生招聘網CTO張義力從技術角度解讀了招聘網站的篩選過程。他舉例說，中華英才網的校園招聘網申系統叫Campusys，到XX年已經升級至第7代，前台供應聘者申請的只是這個網申系統的一部分，後台的專業的處理流程、郵件、公告、**、校園招聘助理等與求職者聯繫溝通的方式、各種統計數據的顯示及導出、筆試面試安排、搜尋功能（模糊搜尋和高級搜尋）等是這套網申系統的核心組成。


“這簡直像是個黑匣子。”張義力說，每套網申系統都有一套簡歷篩選標準，比如，在一家公司的標準里，完全匹配專業給30分，相關專業給10分，不相關專業則直接淘汰；重點目標學校給15分，重點學校給10分，一般學校給5分。包括實習經歷、學生會幹部、項目經驗等都有相應的分數。最後，根據計算出的總分來決定簡歷是否通過篩選。


遊走在誠信邊上的網申技巧


“我們也考慮到了這樣會篩掉一些很適合我們的人才，但是沒辦法，要在眾多應聘者中手動挑選到合適的人，花費的成本實在過大。”那位銀行人力資源部經理嘆了口氣說，若確實有過硬的才能但卻沒有相應證書時，完全可以在證書那一欄填寫有，等面試的時候再和HR說明，一般都是能獲得理解的。


不過，中華英才網校園招聘事業部經理丁衣卻不贊同這種做法，“不要給學生這種影響，有這些硬性指標就是有，沒有就是沒有，即便欺騙了可能欺騙了機器，過了第一輪，但也通不過後期審查”。


丁衣說，求職者這樣做會降低自己的誠信度，不但進不了公司，還浪費了大量的時間，而且這些公司之間會互通有無，以後想在這個行業找到好工作都很難了。


然而，學生們想到了更好的對策，既不違反誠信，又能出現關鍵字。徐妍君說，即便自己不是“三好學生”、“優秀學生幹部”，可以這樣描述“我的表現已經達到‘三好學生’水平”、“雖然我沒擔任過學生會主席，但是我有××××經歷”。


一些外企招聘時會看重應聘者在一些知名公司如“IBM”或者“寶潔”實習工作的經歷，而大部分人是不可能得到這樣的機會的。於是，有求職者的簡歷拼了命也要跟這些企業扯上關係，有的人就寫上一句“在某某公司的工作使得寶潔在該地區市場份額降低”。


如果不確定公司使用的關鍵字是“六級”還是“CET6”，就乾脆把兩個都寫上。


網申中有時候還會出一些問題讓應聘者作答，以考驗應聘者的各項能力。一位研究生告訴記者，在網申碧桂園的時候，會彈出一個“測評問卷”，要求在提交簡歷前一定要做完相關測評，而且必須在30分鐘之內做完。中間有不少數學題和邏輯題，短時間內很難完成。於是，應對辦法出現了：寢室三個姐妹一同做，一人做幾道，很快就搞定這個測評。


“後來我們還發現了這個測評系統的一個漏洞，把題都看一遍之後退出來，刷新，就會重新開始計時。最後花不到10分鐘就能做完。”她說。