究竟怎么給大學生個人簡歷加標籤?擁有自己的大學生個人簡歷標籤有什麼好處?
我們進入網站的主頁，顯要位置即是大學生個人簡歷標籤的熱門標籤推薦，如優秀畢業生、創意、一年工作經驗等。“我們根據以往的網站統計和客戶調查得出的一個權數，一般來說個人設定的次數越多，企業搜尋的次數越多，這個權數越高，也因此成為熱門標籤。”招聘網站總監說，“個人用戶可以自己設定比較個性化的標籤，但我們還是建議使用熱門標籤，因為這樣可以更容易讓企業檢索到你。”
當我們嘗試點擊“4s”這個熱門標籤，就可以打開這樣的一個頁面，顯示所有的以“4s”為標籤的大學生個人簡歷，一位銷售經理王先生也在其中。看過他的大學生個人簡歷，記者了解若按照傳統的分類方式只能將他的大學生個人簡歷放在銷售類類下，但是有了標籤之後，他在發布大學生個人簡歷的同時加上了“汽車”、“MBA”、“十年工作經驗”、“4s”、“大眾”等多個標籤。這樣，企業不論搜尋哪一個熱門標籤都能找到他，求職成功的幾率大大增加了。
網申簡歷：標籤VS分類
“大學生個人簡歷標籤是不是說，今後我們不用長篇大論地寫大學生個人簡歷了，只需要寫幾個關鍵字就ok了?”招聘會現場，求職者李女士提問到。
對此，hr解釋到，“大學生個人簡歷標籤是求職者製作發布大學生個人簡歷的一個必要步驟，是大學生個人簡歷內文關鍵內容的提煉，和其組成一份更完整的大學生個人簡歷，兩者並不是並列關係。就像寫論文，標籤是索引，大學生個人簡歷內文是正文一樣。”
具體來說，標籤和以往分類的方式最大的區別有三點：同一份大學生個人簡歷標籤(Tag)可以用多個，最多可用10個，並且可由求職者根據自身特點自主添加;標籤(Tag)可以把大學生個人簡歷中的重點內容提煉出來，有關鍵字的意義，但是分類沒有;標籤(Tag)通常反映了求職者主要特點，比如工作經驗、教育經歷等等。
如同樣是IT企業招聘程式設計師，a公司可能注重工作經驗，b公司可能注重技術水平，他們設定的標籤就不同，這樣搜出的結果也不一樣。而個人可以把自己最突出的特點概括出來，增強企業搜尋針對性，並且可以通過增加多個標籤增加大學生個人簡歷的搜尋頻率，提高求職成功率。
網申簡歷：怎樣如何設定自己的大學生個人簡歷標籤?
“如果一位求職者經驗豐富，大學生個人簡歷內文很長，那如何從中設定標籤?設定大學生個人簡歷標籤有沒有什麼竅門?”記者提問。對此，楊宇建議求職者製作自己的大學生個人簡歷標籤時可參考以下四大原則：
1、大學生個人簡歷標籤應該體現出自己的特色，並且是大家常用的熟悉的詞語或者是如：優秀畢業生、銷售精英、高級管理、註冊會計師等;
2、用詞儘量精煉，詞語字數不要太長，利用網站的職能搜尋，輸入較短的標籤，自動提示相關標籤。如：搜尋銷售人員，則房地產銷售人員、IT銷售人員、汽車銷售人員自動出現在相關搜尋中;
3、不要使用網路中流行但與求職無關或有爭議的詞語，如：芙蓉姐姐、熊貓燒香、春節等。大學生個人簡歷不同於部落格，使用熱門辭彙雖然會增加搜尋幾率，但有可能給企業造成不良印象;
4、選用網站推薦的熱門標籤可以增加搜尋幾率。
網申簡歷：如何避免大學生個人簡歷千篇一律呢?
建議，應聘不同職位，要突出不同特長，最好重點強調某項特別技能。大學生個人簡歷一般準備也就是三種，國家機關、企業、學校。大學生個人簡歷內容要簡潔精練，“投其所好”比較好。因為，招聘單位的人力資源主管在招聘前就已經知道自己需要什麼樣的大學生個人簡歷，找什麼樣的人，所以空洞、冗長的大學生個人簡歷會被丟棄。從學生的角度看，應聘初級職位，一般來說，一頁A4紙足夠，而且在製作中以“素描”大學生個人簡歷為好。