當給僱主寫自薦信時，還有一個重要的原則需要注意：千萬不要將你的自薦信及其簡歷寄給人事部門！因為人事部門常常充滿了各類自薦的簡歷和自薦信，而且真正決定錄用何種人員大多是由具體用人部門決定，人事部門只是辦理手續的職能部門。所以，人事部門只是知道那些已經上報要人的部門的空缺職位。事實上，還有很多部門需要用人，但人事部門並不知道。因此，要想使自薦信能有結果，直接寫信給具體用人部門的領導是很重要的。
當構思自薦信地，必須明白的事，僱主不是為了僱人而僱人。僱主要的人是那些能夠為公司創造價值的人。因此，對應聘職位的要求和職責要進行針對性地分析，做到心中有數，知已知彼，相應地強調自己的優勢。以下三點在構思自薦信時應特別予以注意：
1、 所求職位的特徵、條件及其職責；
2、 僱主對應聘者的期望和要求；
3、 要你過去的工作中，有哪些成績會使僱主感興趣，並且這些經驗會對僱主有用。
如果你剛從學校畢業，還沒有工人經驗，也不要氣餒，你可以強調你具有的知識、技能和特殊能力，說明這些能力會使你很好地勝任工作。以下幾點在構思自薦信時應予以注意：
1、 如果你應聘成功，你在工作中需要解決什麼問題？
2、 勝任這項工作需要哪些知識和技能？
3、 你已具備了哪些知識和技能？
4、 你所具備的知識和能力的證明。
5、 勝任該工作所需的個人素質以及你擁有的這些素質和證明。
寫給僱主的自薦信一般包括五個組成部分：
1、 第一部分是開場白。包含求職目的的說明；
2、 第二部分是綜合描述你的個人背景和經歷；
3、 第三部分是要強調你過去的成就，以證明你可以很好地勝任工作；
4、 正式提出工作申請；
5、 對僱主的考慮表示禮節上的謝意。