1. 第一步當然是能清楚的講述實力的履歷表囉！如果你能把過去的工作經歷確實列出，又能說服別人你的能力，就已經成功了一半。例如，你曾經是某公司的秘書，你可以以條列方式列出你以前的工作項目：
某某公司 總經理執行秘書 1998-2000 工作內容及職責： 1. 聯絡國外客戶 2. 員工教育訓練規劃 3. 處理行政事務 4. 項目執行 5. 部門協調 6. 檔案翻譯 7. 員工福利規劃看起來就比只寫「秘書」要好的多了。
2. 如果有認證，就應該列出，特別是在計算機相關行業，無疑是鍍了一層金。
例如： 專業認證 Microsoft Certified System Engineer Softimage 3.7 Level One Certification
3. 再來，就是清楚的提出曾有的功勞：
履歷講的都是你完成的事跡，例如我們“贏得了”......、我們“完成了”......、我們“克服了”......這些具體的字眼，不要千篇一律地報流水帳。當然，同事和客戶也公認你有超水準的表現。這些都是你能擔當領導大任的明證。
4. 附上推薦信：若同儕和同業一致大力推薦你，有這些人的背書，對招聘過程非常有利，因為面談的勞資雙方，彼此相處時間有限，卻又極力討好對方，人力中介和客戶常因此深恐做出不智的判斷。如果這時能有和你相處已久的人，提供中肯的意見，真是再好也不過了。