推薦信找誰來寫, 有這么個優先權:
一, 找工作與實習過程中的老美或者歐洲的經理等. 因為這些人寫的東西, 錄取委員會第一會信, 第二會認真看. 在你工作的時候, 注意積累這些人緣. 如果能有國外名人寫, 基本上百發百中. 因為國外的人, 有推薦的傳統與誠信的歷史, 他們也重視推薦自己的下屬, 這是他們工作的一部分. 如果有同學在外企工作, 找老外上級寫, 他們一般不會拒絕. 下屬要出國深造, 一般老外會以宏大的心胸去支持你的追求, 而不是因為你要辭職而不高興. 這是西方的基本職業修養. 山不轉水轉, 誰說你畢業後就不會回到原公司, 與他平起平坐甚至領導他? 或者你到了同行業其他公司, 也會成為他的職業人脈.
但是如果僅僅是外教, 不建議找, 因為國內混的外教在美國商學院眼裡沒什麼太大的影響力. 而外教寫推進信往往比較叫真, 喜歡描述比較客觀, 而且要自己操作. 這樣就不如找國內老師來的方便. 可以自己動筆操作.
二, 找自己的直接上級或者科研與研究生導師教授, 這是美國人必須要看見的推薦信. 而中國老闆因為多數英文很爛, 基本不可能自己去寫, 推薦信內容是學生或者學生花錢找人來寫的已經是心照不宣的秘密, 美國人對這些內容也只能半信半疑, 草草看幾眼而已. 除非你的老闆是院士, 名教授, 或者大牛CEO.
三, 其他經理同事, 或者任課老師. 如果你哪門課考得好, 請老師 “簽” 推薦信老師一般沒理由拒絕. 平時注意攢人品. 注意推薦時候一定要提你不僅考得好, 還積極領導課堂討論, 集體課堂項目, 發言積極, 能與老師討論高深疑難問題, 證明你的學習能力. 如problem solving, quantitative analysis, initiative to explore the unknown domain…..這些老師除非是海歸老師, 一般都是你寫啥他就會簽啥. 海歸老師因為英語好, 而且在西方時間長, 簽推薦信會比較挑剔一些.
總的來說, 第三類推薦信基本是湊數的, 老美不會當真看.
寫作注意事項:
1. 誇能力要全面, 包括工作態度, 工作業績, 團隊精神, 學術能力, 鑽研精神, 一定要有實
際例子來支持, 否則就很空洞.
2. 注意數封推薦信的寫作風格要有差異, 不能看出是出自同一人之筆, 如果是寫在信紙上而不是網路推薦. 一定要有不同的台頭信紙, 字型, 大小, 口氣, 都要有區別, 有經驗的代筆人員會有意識去用不一樣的辭彙與句式. 網路填寫推薦信, 注意不要過於集中傳送, 會讓人感覺是一起發上來的. 可以隔幾天發一個.
3. 推薦信內容與簡歷與個人陳述內容不能有出入. 如果拔高吹牛了, 儘量跟推薦人打個招呼, 萬一錄取委員會心血來潮給人家發EMAIL打電話詢問, 結果老師一頭霧水, “我沒有領導他做過一個管理學問卷調查項目啊!” 那就被動了.