尊敬的移民官：
您好!非常高興向您介紹曾經在我公司工作過的朱xx先生。朱xx先生在19xx年4月至20xx年6月期間任職於xxxx電子科技有限公司，19xx年4月到19xx年12月擔任業務員，19xx年1月到20xx年6月擔任業務部經理。在此期間朱xx先生留給我深刻印象的是他吃苦耐勞的和勇於創新的精神，以及負責任的態度。
xxxx電子科技有限公司成立於19xx年4月，是專業研發生產醫療設備的高新技術企業。公司註冊資本為500萬元，實收資本為500萬元。公司主營醫療器械和電子儀器設備的開發，生產和銷售。公司主要產品有二、三類醫用高頻儀器設備，二類醫用電子儀器設備等。
朱xx先生於19xx年4月公司剛剛成立之時進入xxxx電子科技有限公司，擔任業務員，負責公司產品的行銷工作。公司成立之初，正是求才若渴的時候。朱xx先生曾經在醫院工作過，對公司的產品有一定的了解，他能夠恰到好處地把公司的產品信息介紹給我們的顧客。加之朱xx先生為人穩重，很能獲得客戶的信任感。朱xx先生為公司贏得了一批穩定的客戶資源，為公司的長期發展開了一個好頭，打下好的基礎。朱xx先生在公司前期的客戶開發中表現卓越，贏得領導們的讚賞。
19xx年1月，朱xx先生被提升為xxxx電子科技有限公司的業務部經理，負責公司整個業務部門的各項事務。朱xx先生負責業務部的日常管理工作，帶領全體業務員開拓公司產品市場，銷售公司產品等。任業務部經理後，朱xx先生首先考慮到的就是該部的具體管理細則，為此他聽取各業務員的建議，綜合利弊，制定了一套適於該部的細則，並進行了有效的組織實施;其次，他根據公司整體的經營計畫，具體擬定業務部的目標與工作計畫，並隨時予以追蹤控制，以便有效執行;朱xx先生還結合了我公司在整個行業中的具體情況和我公司的產品特色制定相宜的銷售方案，確保銷售目標的達成;他對業務員考核嚴格，制定了合理的考核和獎懲制度，並與公司整體管理相配合，有計畫地培訓員工，提高員工素質，合理利用人力資源，發揮員工的積極性。在朱xx先生的管理下，公司的整體銷售業績連連攀升，朱xx先生本人也得到公司領導的重視。
在公司工作的六年多，朱xx先生把公司業務部團隊打理的有秩序，有業績，有激情。業務員水平也在不斷提高，公司的市場占有率和信譽度都在不斷提高。同時伴隨整個團隊的成長，朱xx先生本人的各個方面，也都在不斷提高。
20xx年6月，朱xx先生為了發展其個人事業而離開了xxxx電子科技有限公司。這是一件讓我感到非常遺憾的事情，但是我相信憑藉其良好的性格和吃苦耐勞的精神，不管在哪裡，他一定能夠做得很好，並衷心地祝願他能夠做出一番事業。從19xx年4月至20xx年6月，朱xx先生在xxxx電子科技有限公司的個人稅後收入包括工資和提成總計約為人民幣130萬元，相關稅費已經由單位代扣代繳。具體收入如下：
單位：萬元
時間 職位 工資 提成 本段收入合計
19xx.04-19xx.12 業務員 0.9 3 3.9
19xx 1.2 9 10.2
19xx 業務部經理 3 15 18
1999 4.2 20 24.2
2000 5.4 22 27.4
2019 6.6 24 30.6
20xx.01-20xx.06 3.6 12 15.6
合計 24.9 105 129.9
如果您還希望了解更多關於朱xx先生在xxxx電子科技有限公司的工作情況，歡迎您隨時聯繫我。
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日期： 年 月 日