在面試中，面試官不可避免地會問一些問題。通過你的回答，他會了解到你的性格、能力、處事方式以及對待工作的態度等方面信息。誠實而又有技巧地回答這些問題，能夠幫助你向面試官傳遞你希望他了解的信息，從而為你在他心目中的形象加分。根據我們hiall的統計表明，大約有50-60個問題是面試官經常問到的。如下我們列出_____個問題，並給出多每個問題的詳盡的分析。現在你不妨開始嘗試回答這些問題，而不是到了走進面試場所後再進行調整。
根據問題的內容和側重考察點,我們將這些問題歸為以下幾大類:
1. 第一類問題: 詢問個人基本信息
在你走到面試官面前並開始向他推銷自己之前,他對你的全部印象幾乎都只是來自一篇簡單的簡歷。為了對你有一個更具體生動的印象，他首先需要詢問你一些個人的基本信息，譬如你的學歷、性格、優勢劣勢、興趣愛好等等。這類問題往往會在面試的開始部分提出，有助於面試官對你建立一個初步印象，並尋找到進一步的話題來對你進行更細緻的考察。
1）簡要介紹你自己
分析：當你剛走進面試官的辦公室，他對你一無所知，或者不知道從何處談起時，他往往會從這個問題開始。別以為他只是隨便問問。你對自己海闊天空的描述，其中每一點都可能成為後面他提問的依據。所以：
a）簡練地介紹你自己，通過語言和肢體語言給他一個良好的第一印象；從大學開始說起即可，基本材料都在簡歷上，興趣愛好少講，點到即可，除非面試官專門問。
b）有意識地強調一些你希望進一步讓他了解的內容，引導他就這些話題展開提問，從而給自己提供可發揮的空間。
如本書前面所講的，你在面試之前，應該有一個具體的規劃：你要強調哪些方面，提前把閃光點展示給對方，一開始就留下好印象。比如，應聘銷售職位，則主動強調組織過大型活動，善於解決問題，善於溝通等等。
“我叫××，今年剛畢業於××大學計算機專業。我很喜歡編程，覺得那是一種對智力的挑戰，而我總希望能夠找出最完美的實現方法。生活中我也是一個追求超越的人，喜歡看體育比賽，特別是足球。我自己常常踢球，一方面是強腦力勞動之外的放鬆，另一方面我特別喜歡拚搏之後終於勝利的成就感。”
（註：這是一位應聘程式設計師的面試者的回答。一方面他介紹了自己對這份工作的興趣，同時提及似乎不相關的足球，卻通過簡短的語言刻畫出他喜歡挑戰，渴望勝利的性格，而這種執著的性格是程式設計師不可或缺的。顯然這樣的開場白能夠贏得面試官的好感。）
2）談談你最大的弱點是什麼？
分析：有一句話叫做“沒有完美的個人，只有完美的團隊”。所以對於個人來講，存在不足是很正常的。問及這個問題，面試官不僅僅想知道你有什麼樣的弱點，是否會影響到你以後的工作，他還希望通過你的回答知道你對自己的認識：
a）你對自己的缺點是否有足夠的了解？你是否有自知之明？
b）你是否坦誠，有問題是否敢於承認？
c）最關鍵的，你怎樣來避免這個缺點給你帶來負面的影響？你發現問題，進行了哪些補救？
回答時無疑要坦誠。“我沒有缺點！”——這樣的話只能證明你是個狂妄之徒。“我總是處理不好自己的感情生活。”——這與工作無關，你在迴避面試官。“我有點工作狂。”——你是在變相地夸自己，這點小伎倆會讓面試官覺得你在耍小聰明。但是過分坦誠也會讓你處於不利境地：“我受不了太大的壓力。”——任何工作都會有壓力，你等於在告訴面試官“我不是個合格的員工”。
承認自己的一些缺點並不會扣分，關鍵是你要及時告訴對方你是怎樣面對這些問題的。
“我有時候會礙於同事的情面或者為了保持團隊的團結而多承擔一些工作。我想我以後需要更好地把握這個尺度。自己多做一些並不要緊，但是責任是需要明確的，那樣有利於團隊的長期和諧運作。”
3）談談你的簡歷上有些什麼值得特別關注的嗎？
分析：簡歷記錄著你的過去，面試官此時其實在問你：你過去有些什麼特別的經歷，能夠證明你能勝任這份工作？此刻你需要做的是：
a）向他提及簡歷上的某一部分內容，最好將他的目光吸引到紙的相應部位，以便引導其思路。
b）向他具體描述在這個階段你的特殊經歷或成功，以及你學到的有價值的東西。注意你強調的正好應該對你所爭取的職位有著特殊的意義。
c）通過對上述經歷的描述證明你有在新的職位上創造新的輝煌的潛質。
特別需要注意的是：一定要列舉你簡歷上有的經歷。否則只會讓對方覺得你在編造，或者連自己的簡歷也不熟悉。