研究生面試考什麼

此外，面試官手裡可能捏著二三十份簡歷，不要指望他能牢牢記住每一份的每一個細節。告訴他你簡歷上最閃光、最吸引他的一點，從而讓他記住你，並讓你有機會脫穎而出。
 “我在大三時當選學校學生會主席。在一年的任期內，我和同學們一起組織了很多大型的活動。我學會了怎樣去與人合作，怎樣去有序地安排團隊成員各盡其職，怎樣去說服別人與你共同努力。現在我即將走上社會，雖然校園與職場存在著很大差別，但我相信在這段經歷里學到的東西能夠幫助我在新的團隊里與同事們有效地合作並有所成就。”
【例2】
“××產品在北京的鋪市是我全程策劃的。之前公司投放了大量廣告，卻沒有得到消費者的認同。而我提出的方案以一種低成本高效率的方式讓產品進入北京市場並站穩了腳跟。我知道貴公司的××產品正在策划進軍東北，我相信我能創下同樣出色的業績。”
4）請分別用一個詞來告訴我你最突出的三個優點和一個缺點。
分析：前面已經有關於“優點”“缺點”之類問題的分析。但這個問題有它自己的特點：“一個詞”。如果你想也不想就開始侃侃而談，面試官會認為你不是一個合格的傾聽者。也許在以後的工作里，你也會沒聽清楚領導要求就開始想當然地做事。因此，聽清楚對方的問題，然後認真地思考幾秒鐘，簡練地說出你的答案。面試官可能會需要你對這幾個詞語做出進一步的解釋，視他的反應而定，不要急急地去展開。
【例】
“認真，聰明，創新。缺乏經驗。”
（註：有時候在漢語鍾用一個詞來概括某個方面是比較困難的，譬如上面的“缺乏經驗”已經是兩個詞，但面試官不會太在意。需要注意的是此處陳述你的缺點時，你可能沒有機會繼續解釋你將怎樣克服這個缺點。那么聰明地迴避那些致命的缺點，並結合一個足以彌補它的優點。譬如在“缺乏經驗”前加上“善於學習”。）
2. 第二類問題：詢問關於職業規劃和選擇
當面試官通過你對自己的描述而有了一定了解之後，他現在要開始考慮的就是你是否適合這個職位的問題。他希望知道對於這個職位而言，你的素質是否適合，以及你是出於怎樣的考慮和規劃而決定應聘的。這個部分一般會在面試的第二階段進行，往往不涉及職位所要求的專業素質，卻是結合具體的工作來考察你的性格以及職業目標等等。
1）你為什麼對這份工作感興趣？
分析：注意！這裡面隱藏了這樣一個共識：你來應聘這份工作因為你認為工作本身更適合你——所以“因為薪水夠高”之類的老實話顯然是不明智的。面試官期待你告訴他這個工作的哪些特點對你的胃口，以及你的哪些素質正好滿足這份工作的需要。在回答中適當地表現出你對這份工作有充分的了解，對自己相應的能力也有相當的信心。
特別提醒：不要只是簡單地強調這份工作能讓你學到什麼，公司不會花錢培養一個學生；也不要單一地吹噓自己在這個崗位上能帶來多大改變。你需要描述一個“雙贏”的結果。
 “銷售代表是非常富有挑戰性的工作，它要求很好的交流能力和處事技巧。我性格外向，跟人交流並且建立良好關係是我的強項。所以我想這份工作很適合我，而且我有信心能勝任這份工作，而且會幹得很愉快。”
“××公司在這個行業里是領頭羊，而我正希望在該行業有更大的發展。在這個崗位上我能學到更系統更深入的行業知識，而我此前積累的經驗和關係網也能給公司帶來一些新的東西。”
2）告訴我憑什麼我應該從眾多的應聘者中選中你？
分析：這個問題相當於是問：你能否證明跟其他人相比，你最能勝任這份工作？那么，就告訴他你顯然超越於一般人，而且又正好滿足這個職位需求的優勢。但是切記：你可以自信，但不可狂妄，要表現出對那些沒有見過的競爭者的尊重。你完全可以通過一個結論性的句子結束這次面試，幫助對方做出決定。但是“……因此，趕快把別的簡歷都扔進垃圾箱吧！”這種貌似有創意的語言還是少用為妙。