當面試考官隨便問你："談談你的情況如何？"這是面試中的第一個問題。此刻，你應把在此之前所有緊張不安的情緒穩下來。因為這個問題，應試者已經做好了充分的準備，並且有足夠的信心和勇氣相信自己能回答好這個問題。
1、自我介紹的內容
首先報出自己的姓名和身份。可能應試者與試考官打招呼時，已經將此告訴了對方，而且有考官們完全可以從你的個人簡歷等材料中了解這些情況。但仍請你提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官的對你的印象。
其次，你可以簡單地介紹一下你的學歷，工作等的情況。請提供給考官關於你個人情況的基本的、完整的的信息。如：學歷、工作經歷、家庭情況、興趣愛好、理想與報負等。這部分的陳述務必簡明扼要、抓住要點。例如介紹自己的的學歷，一般只談本科以上的學歷。工作單位如果多，選幾個有代表性的或者你認為是重點的介紹，就可以了，但這些內容一定面試和應聘的職位有關係。請保證敘述的線索清晰，一個結構混亂、內容過長的開場白，給考官門留下雜亂無章、個性不清晰的印象，並且讓考官倦怠，削弱對繼續進行的面試的興趣和注意力。
應試者還要注意事這部分內容與個人簡歷材料上的有關內容一致，不要有出入。在介紹人這些內容時，應避免書面語言的嚴整與拘束。而使用靈活的口頭語進行組織。這些個人基本情況的介紹沒有對錯有問題--都屬於中性的問題，但如果因此大意就不妥了。
接下來由這部份個人基本情況，自然過渡到一兩個自己本科或工作期間圓滿完成的事件。以這一兩個例子來形象地、明晰地說明自己的經驗與能力。例如因自己專業上取得了的重要成績以及出色的成就。
個人自我介紹是應試實戰中的關鍵一步，因為眾所周知的"前因效應"的影響，你這2-3分鐘見面的自我介紹將在很大的程度上決定你在各位考官心裡的形象。這份介紹是你所有工作成績斐然與為人處世的總結，也是你接下來面試的基調，考官將基於你的材料與介紹進行提問。
個人單獨面試基本上都是從開場問候開始。開場問候很重要，它有可能決定基調。開場問候是給考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮，將直接影響到你被錄取的機會。進門應該面帶微笑，但不要諂媚。話不要多。稱呼一聲"老師好或者你好"就足夠了。聲音要足夠洪亮，底氣要足，語速自然，總之要彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤，也不要拘謹過分謙讓。
接下來就是自我介紹：面試中一般都會要求應試者先做簡單的自我介紹。自我介紹一般為2-3分鐘左右。自我介紹是一個很好的表現機會，應把握以下幾個要點：首先，要突出個優點和特長，並要相當的可信度。特別是具有實際管理經驗有要突出自己在管理方面的優勢，最好通過自己做過什麼項目這樣來驗證一下：其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如老總、同事的評論來支持自己的描述：第三，不可誇張，堅持以事實說話，少用虛詞，感嘆詞之類：最後要符合常規，介紹的內容和層次應合理、有序地展開。最後，要符合邏輯，介紹時應層次分明、重點突出，使用自己的優勢很自然地逐步顯露，不要一上來就急於羅列自己的優點。
重在個人經歷介紹還是個人品質和能力
在寫自我介紹前，要靜下心來想一想，自己這些年的所有發生的事情，從十年寒到每一年的工作經歷，自己到底有哪些優秀的品質，哪些事情反映情況了這些品質：在本章第一節的自我們分析一定要當作一個重要的事情去做。自我介紹人要用事實說話，切忌使用含糊的字眼，要知道主考老師都是有很強的辨別能力，比如：你的學歷在很大的程度上反映你學習的能力，你在很短的時間內被提拔為部門經理在很大的程度上反映你工作方面有能力。所以在寫自我介紹的時要用個人的經歷來證明自己的品質和能力！
露出馬腳還是流下伏筆
作為考官都有很強的鑑別能力，對你面試中的表現出不嚴密的地方，能夠很快感覺到，從而進一步提問，很多應試者就亂了陣腳。漏洞更多。其實自我介紹對突出業績的介紹要精練，要點到時為此，必要時候要為主考官設定一案例依然伏筆，引起主考官對你進行提問，然後你才將早已準備好的內容娓娓到來。