如何做好簡短的自我介紹

自我介紹要反覆模擬練習，並找不同背景的朋友進出修改意見，在陳述時，不能讓人感覺在背草稿，而應該是與朋友交流，語氣中肯又不失激情。最好多參加一些團隊模擬面試，或者多到網上投些簡歷，直接參加一些公司的面試。

即使你得到面試的機會，履歷的好壞仍會決定著面試成果

反向工程評估工作的機會；多數的人找工作第一想到自己的要做什麼工作，但是沒去思考招聘方需要的是哪方面的人才。換句話說，多數人只是把履歷丟出去就等幸運降臨，專業的人會先要求工作描述進行評估：工作描述會列舉職位所需要的工作負責內容，需要能力的能力經驗、基本要求。例如語言或教育程度等。即使是找工作，就要廣泛描述自我的工作經歷。例如你想嘗試產品經理職務，就應該找一些相關的工作描述。從裡面找出重複出現的能力與需求。例如協調合作或者專案管理等，並藉此加強自己。

履歷才是王道路：每個人想找工作，但是只有少數人認真經營履歷，也低估了履歷對面試的重要，在履歷里又以第一眼最為重要，很多人會放在身高、學歷、自己的照片，但是相信沒有多少面試官在意（或許有面試官在意八字或星座，但我相信是少數）英文履歷這些更是禁忌：相反的，我看過很多的專業履歷第一眼放的是個人概要。

工作經歷是你職業生涯的拼圖：履歷第二重要是你的工作經歷，多數人從遠古時代列起-----請從最新的列到最舊的，因為多數面試官對你十年前是否在便利店打工不是有那么大的興趣。別處列出的經歷內容不是你做了什麼。而應該是你學到了什麼並拿到過哪些成績。以市場經理為例，不需例出你做過哪些活動或促銷，而是學到的管理渠道、市場分析……等並加上得過的獎項.一位職業高手的工作經歷會像一幅拼圖,令人賞心悅目,裡面有極強的邏輯性.

了解公司與面試官:有了前面的準備,就已經有了好的開始,接下來當然就是廣泛了解想應徵的公司、部門與可能的面試。因為主要的問題都是來自這些元素，對產品本身了解是一定必要的。另外也要注意應徵公司或是部門應對的挑戰與機會，目前市場上的趨勢與變化等。因為都是轉調，所以也享受了特別的優勢，面試前就已經透過內部網站把面試官的資料找齊，例如他的經歷，建議在內部的網站可以蒐集到的檔案，目前遇到的問題，為何需要新的職缺，為何我是最好的人選擇等。一般來說，有充分的準備，大致都可以覆蓋八成以上的問題，面試的時候也是胸有成竹。