找工作中的自我介紹

c)建立自信：對於失業者，再就業並重建自信心是很關鍵的。尤其是那些從九重天跌下來的人，摔得太狠，爬起來亦會更艱難。但一定要記住，陽光總在風雨後，烏雲散了有晴空。還有一些人，由於面試了很多次，經常是到最後一輪給刷了下來。久而久之，信心全失，認為自己是等不到中舉的那一天了。其實您一定要記住，付出了總會有回報，只是時間的問題。成功總屬於執著的人。最後要說的是，萬一在面試當頭的節骨眼，您碰上了晦氣的事情，怎么辦？其實想必大家都有這種體會，當一個人保持一種積極的態度和一個良好的精神狀態時，壞事會變好，好事也會變得更好，無論什麼事您都能泰然處之。但當一個人情緒低落，態度消極時，眼前看到的便全是黑色事件，倒霉的事接踵而至。其實這都是一些心理的主觀因素在做祟。用一顆平常心、一顆充滿陽光的心去看這個世界，您會發現其實這世界很美。樂觀一些，您會天天充滿自信。

這裡有一些建立自信的小方法：

如果您擅長某項體育運動，您就找一個水平差一些的人比賽，這樣輕鬆地贏得比賽會極大地增強您的自信心。例如桌球、羽毛球等。

去健康的美容美髮中心，享受一下頭部按摩。那種環境崇尚客戶至上，服務小姐會殷勤的接待您。您可以穿得考究一些，小費也給得慷慨一些，這樣心理上有種大老闆的感覺，可以使您自信心倍增。但要注意，不要覺得有錢能使鬼推磨，於是就對服務生頤指氣使。要尊重服務行業，這不僅是禮貌問題，更是一個人的修養問題。

二、面試種類

1．按人員編排分類:招聘人員→應聘人員

a)一對一，one-on-one屬於"單打獨鬥"。

b)兩人或兩人以上對一個，group　interview通常是由一個應聘者面對數名考官，屬於"舌戰群雄"類。

c)一人對一組，校園面試中常見，通常是由一名公司的招聘經理面對一組應聘者，屬於"群英會"類。這種面試需要注意如何在群體中表現得當，既要積極活躍，又不能搶盡風頭，對別人構成壓力或威脅。

2.按階段分類:

a)初步篩選s

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creening被面試者眾多，每人分得的時間有限，而面試人員的級別也不甚高。

b)多輪選拔further　rounds到這一階段，通常都是級別比較高的人來面試您，面試的時間也會更長些，程式也更複雜些。而某些華爾街投資銀行，招聘一名高級人員平均要進行多達三十多輪的面試，面試周期更可長達三至六個月。

c)最後一輪final　round這可是最關鍵的一環，千萬不要掉以輕心！這裡不妨和大家多說兩句。第一對於應聘者而言，有時也摸不準哪次會是最後一輪。第二.即使是被明確告知這是最後一輪了，您或許還要見人。所以在有些情況下，您不能確定這是否真是最後一輪面試，不能有任何鬆懈情緒。

當然，要突破這重重關卡是需要極大的耐心和毅力的。記住，千萬不要抱怨，哪怕是在心裡偷偷的嘀咕都不要有，否則功虧一簣。因為內心的波動難免流於言表，不滿的表情也難逃面試者的"火眼金睛"。一定要面帶笑容認真地完成每一次面試。其實這也是在為以後的工作樹立一個良好的開端。做個有人緣的人，在輕鬆融洽的環境中好好乾！您要把每一次面試都當成一次商務會議。

3.按型式分類

a)標準程式structured：開始---中間---最後

b)非標準程式unstructured：面試人員想到哪兒問到哪兒，隨意性極強。遇到這種情況的確比較難應付，面試前無從準備，只能靠臨場發揮。但對於那些在外企有相當工作經驗的人往往會覺得輕車熟路，遊刃有餘。

c)專業定向targeted：一方面考察應聘者的專業知識，另一方面有的招聘者也會通過面試大量業內應聘者從而了解業內同行的發展情況。所以有時考察是虛，蒐集情報才是實。應聘者需要察言觀色，拿捏好分寸。