找工作中的自我介紹

d)場景面試situational：類似場景小測驗。應聘公司會虛擬您所申請職位的工作環境，讓您直接進入工作角色，從而測試您的能力。

e)案例面試case:一些大公司如：麥肯錫，貝恩等大型諮詢公司經常會採取通過一個一個的案例分析來面試應聘者。在此我就不贅述了。

f)輕鬆隨意型面試meals/drinks真的可以輕鬆一下了嗎？no！這"輕鬆"兩字的學問可大了。

首先經受考驗的就是您的餐桌禮儀（tablemanner）。今後與客戶打交道難免要上餐廳，餐桌禮儀自然就尤為重要了。瀟灑的舉手投足，得體的社交禮節一定能夠得到老闆的賞識。

其次若要招聘高級職位的人員，如首席代表。他經常需要與高層的客戶打交道，有些活動還須攜夫人前往。此時夫人的風度也就自然成為了招聘者在意的一環了。其實這種面試形式也是為了建立一種私人關係。合作需要磨合，朋友需要交流，在工作中既是同事關係又是朋友關係，儘早地溝通預熱（warm-up）一下有什麼不好呢？話說回來，到底還是邊吃邊談，氛圍自然比在辦公室輕鬆了不少，所以不妨聊一些隨意的話題，適當問一些私人事宜或提及您的一些顧慮。當然關於工資的問題還是謹慎為宜。

三、面試程式

1．寒暄、問候greeting

可別小瞧這幾句口頭語，它可是至關重要的開場白。所謂"前三分鐘定終身"，這是招聘經理們從來都不願承認的公開秘密。即您給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到您被錄用的機率。我們知道既然已被通知去面試，說明您背景已基本合格，那么面試者主要看什麼呢？chemistryfit--氣味相投。您必須能夠和這個企業，和企業中的員工氣味相投。

寒暄問候的主要話題有：天氣、一路的交通、辦公室附近的建築物（一定要事先弄清大建築物的英文怎么說）、時事以及近日的熱門話題等等。

2．公司簡介

招聘經理會簡明扼要的介紹一下公司的情況。

3．被告知程式

這時已開始進入正題。面試長官或許會把面談的整體程式安排預先告訴您，以消除您的緊張情緒。

4．走一遍簡歷go　through　your　resume

分為兩種。一種是粗線條整體快速串，另一種是摘錄重點串。不過兩種的目的是一致的。

第一.確認大環節。千萬不要在簡歷里做假或誇大其辭，否則很容易被當場戳穿。可別小瞧了那些招聘經理，他們一個個可都是火眼金睛。

第二.對簡歷中的可疑部分提問。當然招聘經理們會避免直截了當的提問，而把具體的疑問藏於貌似不經意的小問題之中。

第三.套情報。他會從您的學校生活談起，尋找輕鬆的話題，勾起您對往昔的美好回憶。而當您聊興正酣，已滔滔不絕時，您的工作的信息也在不知不覺中傳入了他的耳朵。到底應該透露給對方多少自己的信息呢？這個問題要靠大家自己拿捏。

5．試探性提問probing　questions

一般圍繞一些敏感、重要或很棘手的問題。目的是要了解您對業務難題或一些重大問題的看法。這些問題通常業務性很強，回答的好與壞可以充分反映出您的專業水平，反應的敏感度、邏輯思維性、分析問題的能力以及語言的組織能力。您的大智慧都將在這裡熠熠生輝，可要抓住機會，大顯身手。

6．輕鬆話題

一般由您在簡歷的個人信息部分中所列舉的細節中提取話題，比如聊一聊您的興趣愛好，外語水平，將來打算或校園生活等。要知道除了業務和學歷外，白領之間的人際融合也很重要，興趣相投是相互融合的前提。這就是為什麼只有志同道合的人才能打成一片。

7．向招聘經理提問

出於禮貌，您起碼應該問一個問題。此時您若一言不發，會給對方造成兩種印象：

一、您對該企業沒多大興趣，因此實在沒啥可問的，這樣當然會惹惱招聘經理