對於求職的大學生來說，除了簡歷和著裝的準備，還需準備的東西有很多。企業在招聘時除了喜歡工作能力和綜合素質比較強，符合崗位需要的人才以外，對於企業有足夠了解和認同企業文化的人同樣受到企業的歡迎。
行銷專業的小陳，在決定要進入惠普公司工作後，花費了一個周的時間在電子市場銷售惠普的攤位中觀察，專門詢問那些看了產品以後不購買惠普產品的人，是什麼原因使他們不購買惠普的產品。根據調查小陳按照年齡、性別、職業和他們認為惠普需要改進的地方制定了調查報告。在長達幾頁紙的調查報告後面,小陳標註了一句話:“如果想知道詳細情況,請與我聯繫!” 惠普的hr關注了這份簡歷，原因在於公司要招聘的是市場方面的職位,而小陳跑到銷售第一線了解情況,態度可嘉。另外,他的調查也很有意思,這也是企業最關心的問題
早有人說，職場如戰場，要想勝利就要“知己知彼”。想要脫穎而出，就必須要從實用的角度準備。是否了解企業,是目前大學生求職的障礙，即便找到了工作也會有一個不短的適應企業的過程。為了找到一份好的工作，大學生應該花更多的時間修煉自己和了解企業，至少每個月都要抽出時間了解行業的發展動態和企業的最新的訊息，包含招聘信息。結合崗位的招聘要求和企業對人才素質的要求，修煉自身完善自我，為自己求職準備好鋪磚石。
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