面試時要注意禮儀，先敲門，哪怕門是開著的，坐下前說句“××と申します，よろしくお願いします”然後坐下，順帶著鞠個躬。這個動作很關鍵，能讓對方感覺到你的敬意。作自我介紹時首先應禮貌地做一個極簡短的開場白，並向面試人員示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉過來後才開始。問答階段，一般會問為什麼辭職呢?(或者是為什麼離開原來的公司選擇我們公司?)這類問題你可以婉轉地說自己喜歡高效率快節奏的工作啊，或者說，貴公司是業內知名的企業啊，都是大家發展的終極方向啊，你覺得在這裡更能發揮自己的能力之類。接下來，比較關鍵了，會問問你對公司的了解，和對你所面試職位的理解及怎么展開工作。這就要求提前做好功課。在你回答之後，有的會問問你對自己以後的發展有些什麼樣的規劃，或者會問你，讓你從事怎么怎么樣的工作你行不行，會不會有壓力或者會不會覺得累等等，這就要看自己的發揮了。當面試官問你“有什麼問題嗎”，一定不能說沒有，可適當詢問公司的福利以及職位晉升等表示對貴公司的尊重。
面接で困るのが、「最後に質問はありますか?」という質問です。イベントでも會議でも「手を挙げる人待ち」のことが多いもの。しかし面接では他のひとを待つわけにいきません。いったいどんな行動をとればよいでしょうか。
在面試中讓人苦惱的一個問題就是“最後你有什麼問題嗎”。在活動或會議上，大家總會等著別人舉手。但面試時肯定不能如此。那么到底採取怎樣的行動才好呢?
■こんな質問は好印象 仕事への心得や必要なスキルへの質問
■對於工作上的心得及必要的技能方面進行提問會增加好感
実際に仕事をまかせられたとして、どんな心得やスキルが求められるのか、それに対してはどのような準備が必要かなど、前向きな意欲が感じられる質問は高評価です。今は実力が足りなくても、將來的に信頼して仕事をまかせられる、責任をもって仕事を預かる人物であるというprができます。
在實際工作中，公司對員工的想法及技能方面會有怎樣的要求，以及需要做哪些準備等，像這些能表現出你積極向上姿態的提問會得到很高的評價。這會讓對方覺得，即便你現在實力不夠，將來也可以放心地對你委以重任。
■こんな質問は好印象 具體的な仕事內容への質問
■對於具體工作內容的提問會增加好感
具體的な一日のスケジュール、仕事の流れなど、より具體的な仕事への質問も高評価です。堅実性や前向きな意欲が感じられます。ただし人間関係(特に要注意人物の有無など)に踏み込んだ質問はng。これから採用する人物や同じ社員がいるところで、社員の悪口を言う人はいませんし、何が聞きたいのか、その意図が疑われてしまいます。
比如一天的具體安排、工作流程等，像這些針對工作的更為具體的提問能夠獲得好評。這能讓人看到你的踏實及積極向上的熱情。但是千萬不要問涉及人際關係(特別是有沒有需要注意的人物)的話題。沒有人會在即將錄用的人及同事在的場合說別人的壞話，這反而會讓人質疑你的提問動機。
■避けたいこと1 「特にありません」と答える
■1.最好不要說“沒什麼特別想問的”
最後の質問で、特にありませんと答えるのは「それほど、この仕事に興味がないので」と言ってしまっているようなもの。何もなくても、何か聞いておきましょう。ただし、以下のような質問は今までの努力が水の泡となることも多いので、避けるのがベターです。
在最後的提問中，如果回答“沒什麼特別想問的”，會讓人覺得你對這份工作沒那么感興趣。即使沒有也隨便問問吧。但以下問題會讓你前功盡棄，所以一定要避免。