■避けたいこと2 受かったことを前提での質問
■2.避免以“選上了”為前提的提問
待遇面、條件面などを最後に聞くと、「受かったことを前提で質問してる?」と誤解されがち。転職活動で聞かなかったばかりに、大変な事態に巻き込まれることを避けたい気持ちはわかりますが、募集要項に書かれている以上の、いいポジションやいい待遇が用意されていることはまれです。
最後就待遇、條件等方面進行提問，會讓人覺得你是以“選上了”為前提在進行提問。擔心招聘時沒問清楚、害怕被捲入糾紛的心情可以理解，但是超出招聘項目上寫明的好職位或是好待遇一般很少見。
■避けたいこと3 面接官の手ごたえを確かめるための質問
■3.確認面試官反應的提問要避免
面接官に自分の印象を聞いたり、自分を配屬するならどの部署がいいかを聞いたりするのは、ng。面接官の答え次第で、違う會社にくら替えしようとしているのではないか、違う會社への転職準備に利用されているのではないかなど、裏があると思われてしまいます。素樸に聞きたい質問ではありますが、ぐっとこらえましょう。
千萬不要問面試官對你的印象及分配部門時哪個部門好等問題。因為這會讓面試官懷疑，你是不是想看其回答決定是否換家公司、或利用職務之便轉行去其他公司等等。雖然有時確實只是想知道答案，但也要克制一下。
■究極のやっちゃいけないは、タブーに觸れる質問
■千萬不能觸碰的禁忌問題
究極の「やっちゃいけない」は、會社のタブーに觸れる質問。會社の不祥事や、経営難にまつわる質問はやめましょう。ネタにはなるかもしれませんが、不採用にされても価値があるネタを提供してくれるかどうかは疑問です。
所謂千萬不能觸碰的禁忌是指觸碰公司禁忌的問題。公司的糗事、與經營困難有關的問題一定不要問。或許你能藉此收穫一些談資，但很難保證對方會給你提供即便被刷下去也值得的有價值的東西。