9.你有哪些優點?
這是為了了解求職者如何客觀分析自己,並測試求職者的表達能力和組織能力的。應避免抽象的陳述,而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優點以外,還要注意說話的禮貌,這也會列入評分的項目內,最好加入“朋友們曾這樣說。”等周圍人對自己的看法。
10.你認為你自己有什麼缺點?
許多應聘者把自己的缺點說得模稜兩可,希望人家會看作是你的優點。例如回答說:“我性子急。”希望主考人認為你幹勁十足,這類話主考人早聽膩了。你應該正視自己的缺點,以你的誠實和你的勇氣,來贏得考官的認同和欣賞。
11.談談你的人際關係經驗?
這是想考察你的應對能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問題從側面來回答:“遇到與朋友衝突的時候,你是怎么處理的?”、“與別人意見相衝突的時候,你會用什麼方式讓別人接受你的意見?”。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持,而是需要更進一步地蒐集資料,透過人際關係來積聚力量,找尋正確的工作決策和方法。
12.你什麼時候可以來上班?
大多數企業會關心就職時間,最好是回答:如果被錄用的話,到職日可按公司規定上班。但如果還有一些私人的問題還沒有處理完畢,按時上班會有些困難,應進一步說明原因,公司一般會通融的。
13.你還有什麼問題嗎?
假如你笑笑說“沒有”(心裡想著終於結束了,長長地吐了口氣),那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣。回答這個問題時,你可以以一些側面的問題來試探一下考官,推斷一下自己入圍有幾成希望。在去之前把這些都搞清楚了 準備好自己該怎么應答 應該沒問題了 一些公司都是這么問的 但是領場發揮是必要的
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