在社交活動中，如欲結識某個人或某些人，而又無人引見，如有可能，即可自己充當自己的介紹人，自己將自己介紹給對方。這種自我介紹叫作主動型的自我介紹。
在其他一些情況，人們有時會應其他人的要求，將本人某些方面的具體情況進行一番自我介紹。這種自我介紹則叫作被動型的自我介紹。
從總體上講，主動型的自我介紹與被動型的自我介紹都是自我介紹。它們在人際交往中，都是經常被採用的介紹方式。
根據社交禮儀的具體規範，進行自我介紹，應注意自我介紹的時機、自我介紹的內容、自我介紹的分寸諸方面的問題。
1、自我介紹的時機
應當何時進行自我介紹？這個問題比較複雜，它涉及時間、地點、當事人、旁觀者、現場氣氛等多種因素。不過一般認為，在下述時機，如有可能，有必要進行適當的自我介紹。
（1）在社交場合，與不相識者相處時。
（2）在社交場合，有不相識者表現出對自己感興趣時。
（3）在社交場合，有不相識者請求自己作自我介紹時。
（4）在公共聚會上，與身邊的陌生人共處時。
（5）在公共聚會上，打算介入陌生人組成的交際圈時。
（6）有求於人，而對方對自己不甚了解，或一無所知時。
（7）交往對象因為健忘而記不清自己，或擔心這種情況有可能出現時。
（8）在出差、旅行途中，與他人不期而遇，並且有必要與之建立臨時接觸時。
（9）初次前往他人居所、辦公室，進行登門拜訪時。
（10）拜訪熟人遇到不相識者擋駕，或是對方不在，而需要請不相識者代為轉告時。
（11）初次利用大眾傳媒，如報紙、雜誌、廣播、電視、電影、標語、傳單，向社會公眾進行自我推介、自我宣傳時。
（12）利用社交媒介，如信函、電話、電報、傳真、電子信函，與其他不相識者進行聯絡時。
（13）前往陌生單位，進行業務聯繫時。
（14）因業務需要，在公共場合進行業務推廣時。
（15）應聘求職時。
（16）應試求學時。
凡此以上種種，又可以歸納為三種情況：一是本人希望結識他人；二是他人希望結識本人；三是本人認為有必要令他人了解或認識本人。
2、自我介紹的內容
鑒於需要進行自我介紹的時機多有不同，因而進行自我介紹時的表達方法便有所不同。自我介紹的內容，指的是自我介紹時所表述的主體部分，即在自我介紹時表述的具體形式。
確定自我介紹的具體內容，應兼顧實際需要、所處場景，並應具有鮮明的針對性，切不可“千人一面”，一概而論。
依照自我介紹時表述的內容的不同，自我介紹可以分為下述五種具體形式。
（1）應酬式
應酬式的自我介紹，適用於某些公共場合和一般性的社交場合，如旅行途中、宴會廳里、舞場之上、通電話時。它的對象，主要是進行一般接觸的交往對象。對介紹者而言，對方屬於泛泛之交，或者早已熟悉，進行自我介紹只不過是為了確認身份而已，故此種自我介紹內容要少而精。
應酬式的自我介紹內容最為簡潔，往往只包括姓名一項即可。例如：
“您好！我的名叫張路”。
“我是雍紋岩”。
（2）工作式
工作式的自我介紹，主要適用於工作之中。它是以工作為自我介紹的中心，因工作而交際，因工作而交友。有時，它也叫公務式的自我介紹。
工作式的自我介紹的內容，應當包括本人姓名、供職的單位及其部門、擔負的職務或從事的具體工作等三項。他們叫作工作式自我介紹內容的三要素，通常缺一不可。其中，第一項姓名，應當一口報出，不可有姓無名，或有名無姓。第二項供職的單位及其部門，有可能最好全部報出，具體工作部門有時也可以暫不報出。第三項擔負的職務或從事的具體工作，有職務最好報出職務，職務較低或者無職務，則可報出目前所從事的具體工作。例如：
“你好！我叫張奕希，是大連市政府外辦的交際處處長”。
“我名叫付冬梅，現在在人民大學國際政治系教外交學”。
（3）交流式
交流式的自我介紹，主要適用於在社交活動中，它是一種刻意尋求與交往對象進一步交流與溝通，希望對方認識自己、了解自己、與自己建立聯繫的自我介紹。有時，它也叫社交式自我介紹或溝通式自我介紹。
交流式自我介紹的內容，大體應當包括介紹者的姓名、工作、籍貫、學歷、興趣以及與交往對象的某些熟人的關係，等等。它們不一定非要面面俱到，而應依照具體情況而定。例如：
“我叫邢冬松，現在在北京吉普有限公司工作。我是清華大學汽車工程系90級的，我想咱們是校友，對嗎？”
“我的名叫沙靜，現在在天馬公司當財務總監，我和您先生是高中同學”。
“我叫甄鸝鳴，天津人。我剛才聽見你在唱蔣大為的歌，他是我們天津人，我特喜歡他唱的歌，你也喜歡嗎？”
（4）禮儀式
禮儀式的自我介紹，適用於講座、報告、演出、慶典、儀式等一些正規而隆重的場合。它是一種意在表示對交往對象友好、敬意的自我介紹。
禮儀式的自我介紹的內容，亦包含姓名、單位、職務等項，但是還應多加入一些適宜的謙辭、敬語，以示自己禮待交往對象。例如:
“各位來賓，大家好！我叫范燕飛，是雲海公司的副總經理。現在，由我代表本公司熱烈歡迎大家光臨我們的開業儀式，謝謝大家的支持。”
（5）問答式
問答式的自我介紹，一般適用於應試、應聘和公務交往。在普通性交際應酬場合，它也時有所見。
問答式的自我介紹的內容，講究問什麼答什麼，有問必答。例如：
某甲問：“這位小姐，你好，不知道你應該怎么稱呼？”某乙答：“先生你好！我叫王雪時。”
主考官問：“請介紹一下你的基本情況”。應聘者答：“各位好！我叫張軍，現年28歲，陝西本安人，漢族，共產黨員，已婚，1995年畢業於西安交通大學船舶工程系，獲工學學士學位。現在北京首鋼船務公司任助理工程師，已工作3年。其間，曾去阿根廷工作1年。本人除精通專業外，還掌握英語、日語，懂電腦，會駕駛汽車和船隻。曾在國內正式刊物上發表過6篇論文，並擁有一項技術專利。”
3、自我介紹的分寸
進行自我介紹之時，對下述幾方面的問題必須予以正視，方能使自我介紹恰到好處，不失分寸。
（1）注意時間
在進行自我介紹時要注意時間，具有雙重含義。其一，是要求進行自我介紹一定要力求簡潔、儘可能地節省時間。雖說各種形式的自我介紹所用的時間長度不可籠統地等量齊觀，但總的原則，還是所用時間愈短愈好，以半分鐘左右為佳，如無特殊情況最好不要長於1分鐘。
在初次見面作自我介紹時，指望交往對象僅憑自己的自我介紹，就對自己“一目了然”，是不現實的。在自我介紹時，東拉西扯、借題發揮，信口開河，滔滔不絕，對自己而言是失態，對對方而言是失敬，都是出力不討好的。
為了節省時間，在作自我介紹地，還可利用名片、介紹信加以輔助。若使用了名片、介紹信時，則其上所列有的內容應儘量不予重複。
其二，是要求自我介紹應在適當的時間進行，而不應在不適當的時間進行。進行自我介紹的適當時間，指的一是對方有興趣時，二是對方有空閒時，三是對方情緒好時，四是對方干擾少時，五是對方有要求時。
進行自我介紹的不適當時間，是指對方無興趣、無要求、工作忙、干擾大、心情壞、休息用餐或正忙於私人交往之時。
（2）講究態度
進行自我介紹，態度務必要自然、友善、親切、隨和。屆時，應顯得落落大方，笑容可掬。既不要小里小氣，畏首畏尾，又不要虛張聲勢，輕浮誇張，矯揉造作。
在作自我介紹時，要充滿信心和勇氣。千萬不要妄自菲薄，心懷怯意，臨場發揮失常。在進行自我介紹時，一定要敢於正視對方的雙眼，顯得胸有成竹，不慌不忙。這樣做，將有助於進行自我放鬆，並使對方對自己產生好感。
在自我介紹的過程之中，語氣要自然，語速要正常，語音要清晰，這對自我介紹的成功將大有好處。一定要力戒語氣生硬冷漠、語速過快或過慢，語音含糊不清，它們其實都是缺少經驗、缺乏自信的表現。
（3）力求真實
進行自我介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信。沒有必要過份謙虛，一味貶低自己去討好別人，但也不可自吹自擂，吹噓弄假，誇大其辭，在自我介紹時大摻水份，否則定會得不償失。
其一，是要求進行自我介紹一定要力求簡潔、儘可能地節省時間。雖說各種形式的自我介紹所用的時間長度不可籠統地等量齊觀，但總的原則，還是所用時間愈短愈好，以半分鐘左右為佳，如無特殊情況最好不要長於1分鐘。
在初次見面作自我介紹時，指望交往對象僅憑自己的自我介紹，就對自己“一目了然”，是不現實的。在自我介紹時，東拉西扯、借題發揮，信口開河，滔滔不絕，對自己而言是失態，對對方而言是失敬，都是出力不討好的。
為了節省時間，在作自我介紹地，還可利用名片、介紹信加以輔助。若使用了名片、介紹信時，則其上所列有的內容應儘量不予重複。
其二，是要求自我介紹應在適當的時間進行，而不應在不適當的時間進行。進行自我介紹的適當時間，指的一是對方有興趣時，二是對方有空閒時，三是對方情緒好時，四是對方干擾少時，五是對方有要求時。
進行自我介紹的不適當時間，是指對方無興趣、無要求、工作忙、干擾大、心情壞、休息用餐或正忙於私人交往之時。
（2）講究態度
進行自我介紹，態度務必要自然、友善、親切、隨和。屆時，應顯得落落大方，笑容可掬。既不要小里小氣，畏首畏尾，又不要虛張聲勢，輕浮誇張，矯揉造作。
在作自我介紹時，要充滿信心和勇氣。千萬不要妄自菲薄，心懷怯意，臨場發揮失常。在進行自我介紹時，一定要敢於正視對方的雙眼，顯得胸有成竹，不慌不忙。這樣做，將有助於進行自我放鬆，並使對方對自己產生好感。
在自我介紹的過程之中，語氣要自然，語速要正常，語音要清晰，這對自我介紹的成功將大有好處。一定要力戒語氣生硬冷漠、語速過快或過慢，語音含糊不清，它們其實都是缺少經驗、缺乏自信的表現。
（3）力求真實
進行自我介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信。沒有必要過份謙虛，一味貶低自己去討好別人，但也不可自吹自擂，吹噓弄假，誇大其辭，在自我介紹時大摻水份，否則定會得不償失。
1．確定3w
明確面試前的三要素--when(時間)、where（地點）、who(聯繫人）：一般情況下，招聘單位會採取電話通知的方式。您這時可得豎起耳朵仔細聽。萬一沒聽清，千萬別客氣，趕緊問。對於一些大公司，您最好記住聯繫人。不要以為只有人事部負責招聘，在大公司里有時人事部根本不參與面試、招聘，只是到最後才介入，辦理錄用手續。關於地點，您還是以勤為本。若不熟悉，最好先跑去查看查看地形。
2．知己知彼
a)事先了解一些企業背景也就是先在家做一些調查（homework or research）。具體了解的問題可包括：企業所在國家背景、企業所處整體行業情況、企業產品、企業客戶群、企業競爭對手、企業熱門話題以及企業的組織結構。若有可能最好再多了解些這個企業大老闆和部門經理的情況。這些足以顯示出您對該企業的興趣和嚮往。在當今這個資訊時代，您不妨到企業的主頁中轉轉，一定會有很大收穫。當然儘管您暗地裡為自己灌輸了這么多企業的信息，可千萬別一古腦全倒給人家，自然而然的流露出來才能達到您真正的目的，不要有賣弄之嫌，他們了解的一定比您知道的更深刻，隨時會給您打分。
b)準備問題
仔細考慮：他們會問我些什麼呢？想對策----迎戰我想了解些什麼呢？找問題----挑戰
c)模擬面試練習在國企的招聘中也許沒必要，但您若要應聘外企，模擬面試練習至關重要。而在校學生則應更多地爭取這種鍛鍊的機會。我們公司曾為北大、清華的經濟、管理學院的學生進行過模擬面試，學生們因此得到了實戰的鍛鍊機會，到真的面試時，就沒那么緊張了。
3．披掛上陣
a)著裝:力求簡潔大方，無論您穿什麼，都必須充分體現您的自信。一般來說，所穿的服裝要保證乾淨，而且適合此行業穿著。尤其是去外企，一定要穿比較職業的著裝（professional）。男士應著西裝，女士應穿套裝。著裝的好與壞非常能左右您的自信心。只有您的著裝與周圍人相融合，您才會感到融洽放鬆，您的自信心自然也會提升。那么是否一定要穿名牌呢？其實真的沒必要。大的外企不會看重這些，真正看重的是您的內在素養。
b)面試所帶物品：帶好個人簡歷。也許您會問："他們不是都有我的簡歷了嗎？幹嘛還要我再帶？"
1)一般來說收您簡歷的人和面試您的人往往不一定是一個人。
2)參加面試的人很多，個人簡歷容易混淆。
3)別以為面試考官不緊張。他一緊張把您的簡歷搞丟也真說不準。
4)面試考官有時會問您要個人簡歷，倒不是因為他沒有，而且您的簡歷可能就放在他手上。他問您要的原因只是要看看您辦事是否細心、周到，是否是有備而來。而且您想想，考官手裡的簡歷可能是多次複印的版本，或許已模糊不清，面目全非了。若這時您把一份紙張精良，製作完美的原版簡歷送到他面前，他必定會眼前一亮。就這一亮的工夫，您的"前三分鐘印象值"便已經直線上升啦。
例子：清華大學會計系的幾位同學到某著名的國際會計師事務所面試。等了一會兒以後，主試官告訴他們，由於某些原因,找不到他們的簡歷了，問是否可以另外提供一份簡歷。當時只有一位同學多帶了一份簡歷。後來那位同學被錄取了。從這件真實的事情中，您是否得到了一些啟示呢？
4．心理戰術
a)保證睡眠:不要採取消極態度，覺得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息，保證足夠的睡眠。不過有些人可能會興奮過度或娛樂過頭，導致自己第二天疲憊不堪，無精打采；有些人打破作息規律，早早就上床，睡得自己頭昏腦脹，眼睛浮腫；還有一些人呢，緊張過度，死活睡不著。那怎么辦？數綿羊吧。反正說到底，您必須睡個好覺。
b)早飯：按日常習慣最好。為什麼說要按日常習慣呢？這不僅是個生理問題，同時也是個心理問題。如果您在面試時突然感覺餓了，您就極可能一下子變得很緊張。越緊張您就越覺得餓，而越餓您就越緊張。這樣惡性循環，使得一個小的生理反應變成了一個大的心理反應。所以為了使自己放鬆些，您可以早晨起來慢跑一會兒，以保證一個好心情。
c)建立自信：對於失業者，再就業並重建自信心是很關鍵的。尤其是那些從九重天跌下來的人，摔得太狠，爬起來亦會更艱難。但一定要記住，陽光總在風雨後，烏雲散了有晴空。還有一些人，由於面試了很多次，經常是到最後一輪給刷了下來。久而久之，信心全失，認為自己是等不到中舉的那一天了。其實您一定要記住，付出了總會有回報，只是時間的問題。成功總屬於執著的人。最後要說的是，萬一在面試當頭的節骨眼，您碰上了晦氣的事情，怎么辦？其實想必大家都有這種體會，當一個人保持一種積極的態度和一個良好的精神狀態時，壞事會變好，好事也會變得更好，無論什麼事您都能泰然處之。但當一個人情緒低落，態度消極時，眼前看到的便全是黑色事件，倒霉的事接踵而至。其實這都是一些心理的主觀因素在做祟。用一顆平常心、一顆充滿陽光的心去看這個世界，您會發現其實這世界很美。樂觀一些，您會天天充滿自信。
這裡有一些建立自信的小方法：
如果您擅長某項體育運動，您就找一個水平差一些的人比賽，這樣輕鬆地贏得比賽會極大地增強您的自信心。例如桌球、羽毛球等。
去健康的美容美髮中心，享受一下頭部按摩。那種環境崇尚客戶至上，服務小姐會殷勤的接待您。您可以穿得考究一些，小費也給得慷慨一些，這樣心理上有種大老闆的感覺，可以使您自信心倍增。但要注意，不要覺得有錢能使鬼推磨，於是就對服務生頤指氣使。要尊重服務行業，這不僅是禮貌問題，更是一個人的修養問題。
二、面試種類
1．按人員編排分類:招聘人員→應聘人員
a)一對一，one-on-one屬於"單打獨鬥"。
b)兩人或兩人以上對一個，group interview通常是由一個應聘者面對數名考官，屬於"舌戰群雄"類。
c)一人對一組，校園面試中常見，通常是由一名公司的招聘經理面對一組應聘者，屬於"群英會"類。這種面試需要注意如何在群體中表現得當，既要積極活躍，又不能搶盡風頭，對別人構成壓力或威脅。
2.按階段分類:
a)初步篩選s
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creening被面試者眾多，每人分得的時間有限，而面試人員的級別也不甚高。
b)多輪選拔further rounds到這一階段，通常都是級別比較高的人來面試您，面試的時間也會更長些，程式也更複雜些。而某些華爾街投資銀行，招聘一名高級人員平均要進行多達三十多輪的面試，面試周期更可長達三至六個月。
c)最後一輪final round這可是最關鍵的一環，千萬不要掉以輕心！這裡不妨和大家多說兩句。第一對於應聘者而言，有時也摸不準哪次會是最後一輪。第二.即使是被明確告知這是最後一輪了，您或許還要見人。所以在有些情況下，您不能確定這是否真是最後一輪面試，不能有任何鬆懈情緒。
當然，要突破這重重關卡是需要極大的耐心和毅力的。記住，千萬不要抱怨，哪怕是在心裡偷偷的嘀咕都不要有，否則功虧一簣。因為內心的波動難免流於言表，不滿的表情也難逃面試者的"火眼金睛"。一定要面帶笑容認真地完成每一次面試。其實這也是在為以後的工作樹立一個良好的開端。做個有人緣的人，在輕鬆融洽的環境中好好乾！您要把每一次面試都當成一次商務會議。
3.按型式分類
a)標準程式structured：開始---中間---最後
b)非標準程式unstructured：面試人員想到哪兒問到哪兒，隨意性極強。遇到這種情況的確比較難應付，面試前無從準備，只能靠臨場發揮。但對於那些在外企有相當工作經驗的人往往會覺得輕車熟路，遊刃有餘。
c)專業定向targeted：一方面考察應聘者的專業知識，另一方面有的招聘者也會通過面試大量業內應聘者從而了解業內同行的發展情況。所以有時考察是虛，蒐集情報才是實。應聘者需要察言觀色，拿捏好分寸。
d)場景面試situational：類似場景小測驗。應聘公司會虛擬您所申請職位的工作環境，讓您直接進入工作角色，從而測試您的能力。
e)案例面試case:一些大公司如：麥肯錫，貝恩等大型諮詢公司經常會採取通過一個一個的案例分析來面試應聘者。在此我就不贅述了。
f)輕鬆隨意型面試meals/drinks真的可以輕鬆一下了嗎？no！這"輕鬆"兩的學問可大了。
首先經受考驗的就是您的餐桌禮儀（tablemanner）。今後與客戶打交道難免要上餐廳，餐桌禮儀自然就尤為重要了。瀟灑的舉手投足，得體的社交禮節一定能夠得到老闆的賞識。
其次若要招聘高級職位的人員，如首席代表。他經常需要與高層的客戶打交道，有些活動還須攜夫人前往。此時夫人的風度也就自然成為了招聘者在意的一環了。其實這種面試形式也是為了建立一種私人關係。合作需要磨合，朋友需要交流，在工作中既是同事關係又是朋友關係，儘早地溝通預熱（warm-up）一下有什麼不好呢？話說回來，到底還是邊吃邊談，氛圍自然比在辦公室輕鬆了不少，所以不妨聊一些隨意的話題，適當問一些私人事宜或提及您的一些顧慮。當然關於工資的問題還是謹慎為宜。
三、面試程式
1．寒暄、問候greeting
可別小瞧這幾句口頭語，它可是至關重要的開場白。所謂"前三分鐘定終身"，這是招聘經理們從來都不願承認的公開秘密。即您給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到您被錄用的機率。我們知道既然已被通知去面試，說明您背景已基本合格，那么面試者主要看什麼呢？chemistryfit--氣味相投。您必須能夠和這個企業，和企業中的員工氣味相投。
寒暄問候的主要話題有：天氣、一路的交通、辦公室附近的建築物（一定要事先弄清大建築物的英文怎么說）、時事以及近日的熱門話題等等。
2．公司簡介
招聘經理會簡明扼要的介紹一下公司的情況。
3．被告知程式
這時已開始進入正題。面試長官或許會把面談的整體程式安排預先告訴您，以消除您的緊張情緒。
4．走一遍簡歷go through your resume
分為兩種。一種是粗線條整體快速串，另一種是摘錄重點串。不過兩種的目的是一致的。
第一.確認大環節。千萬不要在簡歷里做假或誇大其辭，否則很容易被當場戳穿。可別小瞧了那些招聘經理，他們一個個可都是火眼金睛。
第二.對簡歷中的可疑部分提問。當然招聘經理們會避免直截了當的提問，而把具體的疑問藏於貌似不經意的小問題之中。
第三.套情報。他會從您的學校生活談起，尋找輕鬆的話題，勾起您對往昔的美好回憶。而當您聊興正酣，已滔滔不絕時，您的工作的信息也在不知不覺中傳入了他的耳朵。到底應該透露給對方多少自己的信息呢？這個問題要靠大家自己拿捏。
5．試探性提問probing questions
一般圍繞一些敏感、重要或很棘手的問題。目的是要了解您對業務難題或一些重大問題的看法。這些問題通常業務性很強，回答的好與壞可以充分反映出您的專業水平，反應的敏感度、邏輯思維性、分析問題的能力以及語言的組織能力。您的大智慧都將在這裡熠熠生輝，可要抓住機會，大顯身手。
6．輕鬆話題
一般由您在簡歷的個人信息部分中所列舉的細節中提取話題，比如聊一聊您的興趣愛好，外語水平，將來打算或校園生活等。要知道除了業務和學歷外，白領之間的人際融合也很重要，興趣相投是相互融合的前提。這就是為什麼只有志同道合的人才能打成一片。
7．向招聘經理提問
出於禮貌，您起碼應該問一個問題。此時您若一言不發，會給對方造成兩種印象：
一、您對該企業沒多大興趣，因此實在沒啥可問的，這樣當然會惹惱招聘經理
二、您沒有能力提出好問題，這樣招聘經理會認為您是個笨瓜，而且反應遲鈍，不會應酬。
其實您對這個企業很感興趣而且也的確不笨。況且您既然從沒在這個企業乾過，總該有您不懂的地方吧。那還猶豫什麼？放心大膽地問吧。
8．個別情況
關於case的面試程式涉及到諮詢企業的文化和投資銀行背景等方面，要想了解具體程式，還是勸您找業內人。
下面為大家推薦的一位行政文秘工作的自我介紹，希望大家可以參考借鑑一下。
本人於XX年進入政法學校文法學院任職行政秘書，距今已經有兩年的時間裡，我在院領導、部門領導及同事們的關心與幫助下，在自己堅持不懈的努力下圓滿的完成了各項工作，下面就是我這段時間的自我評價。
首先我在工作方面有自己的原則，努力工作，完成任務是我作為秘書最基本的任務。協助辦公室主任做好了各類公文的登記、上報、下發等工作；做好了各類信件的收發工作，為了不耽誤學院、大家的工作，不怕辛苦每天按時取信取報，把公函，便函及時分發到部門及個人；協助好辦公室主任做好學院的財務工作；做好公章的管理工作。公章使用做好詳細登記，嚴格執行學院公章管理規定，不濫用公章，不做違法的事情；做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領用登記，按需所發，做到不浪費，按時清點，以便能及時補充辦公用品，滿足大家工作的需要。
工作態度和勤奮敬業方面。熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，出勤率高，全年沒有請假現象，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。
思想政治上:我要求上進，一直以樂於助人為已任，多次參加青年志願者活動。愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心，積極主動認真的學習專業知識，工作態度端正，認真負責。
工作質量成績、效益和貢獻。在開展工作之前做好個人工作計畫，有主次的先後及時的完成各項工作，達到預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中學習了很多東西，也鍛鍊了自己，經過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步，開創了工作的新局面，為學院及部門工作做出了應有的貢獻。
這段時間裡，我也發現了我的不足之處，比如在思路上還是不夠開闊，有時候過於追求任務，而忽略了其他幾個方面，我相信在以後的工作中我會努力，活躍思路，把今後的工作完成的更加完美。
我相信，在公司的每一天，我都在進步，並且每天都將是我充滿激情與奮鬥的一天。
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